我真的没有拼多多

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那天数据特别不好，心情也emo，但是想起村上春树那句： 今天不想跑步，所以才去跑步。
#数据不好 #心情emo #村上春树 #跑步 #坚持
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刷到一个视频，说了个让人有点不舒服的观点： 上班打工，看似风险最小，其实风险最大。 😮‍💨 一开始我是不太认同的。 毕竟，找个班上、每月固定工资，这不是最稳妥的选择吗？ 但听完他的分析，我愣住了。 💡 一个被忽视的事实： 我们以为上班是「稳定」的，但其实——这是一个收益与风险完全不对称的游戏。 👨‍💼 作为雇员： 收益有限：固定工资，封顶 风险无限：被裁员、通胀、技能过时、身体出问题…… 任何一个发生，现金流立刻中断。 而且这些风险你没法对冲。 你买不到“被裁员的期权”，失业保险也根本 cover 不了真实的损失。 🏢 作为企业主： 风险有限：房租、人工、设备、贷款，都是可计算、可控制、可转嫁的 收益无限：行情好时拿走利润大头，行情不好就削减成本、甚至关门止损 换句话说： 👉 企业主用有限的风险，博取无限收益； 👉 而我们用无限的风险，换取有限的收益。 💭 你是成本，还是资产？ 从企业的角度看，雇员是什么？——成本项。 能替代的，就是消耗品。 只有稀缺的，才有议价权。 如果你只是完成任务，你就是成本； 如果你能创造结构化的价值，你才是资产。 听起来残酷，但仔细想想，好像确实如此。 ⚠️ 最大的风险不是失业 视频最后说了一句让我印象很深的话： 雇员的最大风险，不在于失业，而在于失去了选择权。 当你不能选择、不敢拒绝、不敢停下， 风险其实就已经吞噬了你。 真正的安全感，不来自「稳定的职业」，而来自于： 你能创造价值的能力 你能转嫁风险的能力 你能自由流动的能力 🧭 那怎么办？ 视频给了几个实在的建议👇 1️⃣ 增加作品的可复制性: 把一次性劳动变成可复用的系统（模板、课程、算法、产品、IP） 2️⃣ 构建个人护城河: 技能 → 品牌 → 信任 → 复利 3️⃣ 参与上行收益: 争取股权、项目分红、版权收益，让自己的利益与增长挂钩 4️⃣ 设计多重现金流: 主业之外，建立副业系统或知识资产 🎥 刷到视频 《上班看似风险最小，其实风险最大》
#职场风险 #雇员困境 #价值创造 #多重现金流 #个人发展
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我发现了一个有趣且强大的工具！我通过插件将博客文章一键导入 Youmind，生成了一份个人报告：： 报告质量惊艳，总结出许多我已忘记的文字，仿佛在读个人传记。 看到那些文字的那一刻，我突然有种感觉——people die, words alive。 人或许会逝去，但文字永远鲜活。 这或许是我们追寻的意义：用文字对抗时间的荒芜与混乱。 我计划持续整理笔记、日记，每年总结回顾。多年后，哪怕老年痴呆，或我不在了，这些文字仍能唤起共鸣。 完整报告已经整理到了博客，链接在评论区。
#YouMind #个人报告 #文字永存 #时间与记忆 #生命意义