#年轻人就业

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宝玉
1个月前
斯坦福大学数字经济实验室的一篇新论文：《煤矿中的金丝雀？关于人工智能近期就业影响的六个事实》 煤矿里的金丝雀的意思大家都知道，矿工们通常会带金丝雀去煤矿检测二氧化碳。它们体型小，呼吸快，新陈代谢也快，所以更容易受到有毒气体的侵害，这能给矿工们更多的时间采取行动。这里对应的就是AI对就业影响的早期预警信号。 先说结论：AI对就业市场的冲击已经开始了，而且首当其冲的是刚刚踏入职场的年轻人 。 标题中说的六个事实是哪六大事实呢？ 1. AI 精准打击入门岗位 自2022年底（ChatGPT发布的节点）以来，在最容易受AI影响的职业中（如软件开发、客户服务），22-25岁早期职业员工的就业率出现了高达13%的相对下降 。相比之下，在同一家公司从事同样工作的资深员工，或者在受AI影响较小的行业（如护士助理）工作的同龄人，就业情况保持稳定甚至持续增长 。 2. AI 成为年轻人就业增长停滞的“元凶” 虽然美国整体就业市场依然强劲，但22-25岁年轻人的总体就业增长自2022年底以来几乎陷于停滞 。正是因为AI对部分行业入门岗位的冲击，拉低了年轻群体的整体就业增长数据 。 3. “替代型AI” vs “增强型AI” 并非所有AI都会“抢饭碗”。就业下降主要集中在AI能自动化（Automate）人类工作的领域 。而在那些AI主要用于增强（Augment）人类能力的领域，就业并未出现下滑，甚至有所增长 。简单说，如果AI是帮你干重复性的活，你的岗位就危险；如果AI是给你提供更强工具，你的价值反而会提升。 4. 这不是科技行业独有现象 有人可能会说，这只是因为科技公司不景气。但研究通过控制“公司层面的冲击”（即无论员工是什么岗位，公司整体都在缩招），发现针对年轻、高风险岗位的就业下降趋势依然显著 。这意味着，即便在同一家公司内部，管理者也倾向于用AI替代部分入门级工作，而不是全面缩减招聘。 5. 冲击体现在“岗位数量”而非“薪酬” 有趣的是，尽管入门岗位在减少，但这些岗位的薪酬水平并没有明显变化 。这表明，劳动力市场的调整目前主要体现在企业选择“少招人”或“不招人”，而不是通过“降薪”来削减成本 。 6. 时间点对得上 以上所有趋势都清晰地指向2022年底，也就是生成式AI工具大规模普及的时间点 。而且研究还排除了远程办公、外包等其他潜在因素的干扰，让结论更加可信 。 那么这篇论文数据哪里来的？结论靠谱吗？ 研究团队使用美国最大薪资服务商ADP的月度个体级记录（覆盖数百万员工、数万家公司，2021–2025），把岗位映射到两套AI暴露指标：一套来自GPT‑4任务暴露度（Eloundou等），一套来自Anthropic的Claude对话数据，后者还能区分“自动化”vs“增强式”使用场景。通过对比不同年龄段、不同暴露五分位的就业人数与薪酬走势，并在模型中吸收公司‑时间冲击，得到上述六个事实。 我个人觉得结论相对靠谱。 “自动化（Automation）”与“增强（Augmentation）”的区别是什么？ 这篇论文的研究发现，就业岗位减少主要集中在AI能“自动化”的领域，而在AI起“增强”作用的领域，就业并未减少甚至还在增长 。 简单来说，自动化是让AI代替人去工作，而增强是让AI辅助人更好地工作。 举例子来说，作为软件工程师，如果只是实现一个已经设计好的模块，这部分AI其实可以自动化完成，还有一些测试工作，也是可以通过自动化脚本完成的。但如果是做系统设计、需求分析、代码审查，这些AI就只能辅助增强。
#AI就业影响 #年轻人就业 #自动化 vs 增强 #入门岗位冲击 #斯坦福大学研究
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Gancheng Wang
4个月前
年轻人的出路是有的，关键你敢不敢抗争 中国拥有世界完整的产业链，甚至可以威胁超级大国，但年轻人就业率非常低，有就业的收入低工作重，极度内卷，这样就有优势向全世界输入产能，摧毁他国产业，让全世界受害。其实，提供劳动收入，因此可以提高就业率，因此可以在国际上进行均衡竞争，内外都有利，唯有权力集团没有利。加上机器人快速发展，就业率就更低了，年轻人的前途在哪里？唯有推动转型，其他别无出路。
#年轻人就业 #产业链 #内卷 #机器人发展 #权力集团
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5月4日(发布) 湖南。一名女生分析挣4千元有多难：如果你在超市从事收银，如果想挣4千元，需要工作34天。如果你卖衣服按底薪1500元，提成给5个点，平均每月需要卖5万元的衣服，才能挣到4千元； 5月3日，一名外卖员称，在广州送外卖难以立足，夫妻二人工资加起来每月12000，抛去养孩子、租房、学费、生活费等开销后所剩无几，每年最多只能攒下5万元，买房的首付都要存上十几年。
#工薪阶层 #生活压力 #职场难题 #收入困境 #年轻人就业 #消费水平
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【独家| #年轻人买国企工作被骗超8000万 有人想数十万买烟草局工作】“央国企就业指导”“内部直推”“超快安置”……近年来，各个社交平台涌现各色“高端就业安置”的招揽广告。这吸引了一些求职者：有人常年考公无果，有人因为低学历找工作频频碰壁。他们通过熟人转介绍，或在社交平台，甚至二手交易平台，不惜砸重金购买一个“铁饭碗”。但很多人到头来发现，钱花了之后，工作依旧没有着落。2024年11月，兰州警方破获一起特大招聘诈骗案，涉案金额超过8000万元，受害者多达400余人，揭开了“高端就业安置”业务背后的利益链——所谓内部渠道“保送”央国企，很可能是多人配合演出的戏码。2023 年 11 月，广东潮州的一间客厅里，28岁的林简义将28万现金交给面前的陌生男人，只换来对方的一纸承诺。这个陌生男人经营着一家专注“高端就业”的人力资源服务公司，宣称通过“内部渠道”可以将求职者推荐至烟草局、电网等炙手可热的单位。双方签署的合同里，对方承诺将在一年内把林简义安排进入中国烟草专卖局潮州分公司，笔试、面试、政审、体检只需走过场，保证“包过”。对林简义来说，这份工作极具吸引力——稳定、高薪、体面，标准的“铁饭碗”。对方还承诺了薪资待遇：月薪过万，加上丰厚年终奖，年收入可达二十多万。“铁饭碗”的价格也不低：52万元服务费，除了林简义当场支付的28万元定金，余下的24万元尾款需要在他顺利上岗后支付。林简义太想要一份稳定的工作了，2019年大学毕业后，他一直在全职备考公务员。两年内两次进入面试，但都遗憾落榜，最近一次以0.05分之差错失录用机会。为了继续备考，他在当地法院找到了一份合同工的工作，但每月收入2000多元，不仅无法维持和妻儿一家三口的日常开支，甚至要靠父母接济。由亲戚介绍牵线，仅和这个男人两次会面后，林简义的母亲就替他支付了定金。与林简义一样，为工作发愁的赵琳也将目光投向了“高端就业”的中介公司。赵琳今年34岁，学历不高，这些年找工作没少吃苦头。她经济条件并不宽裕，对比多家中介的广告后，最终选择了一家相对“实惠”的机构——国家电网的行政岗，不限专业，只要4.8万就可以当正式工，如果一次性付清全款，还能享受3.8万元优惠价。无论自身经济条件如何，这些年轻人们都迫切地渴望着一份“铁饭碗”，他们不约而同地表达了对经济和就业形势的担忧，如果花钱能给未来上个“保险”，即便冒着风险，他们也愿意“搏一把”。花52万买工作的林简义很快就发现自己的期待成了泡影。2024 年 8月，刚到实习中心没多久，他就被催着缴齐24万尾款。但按照合同约定，林简义方应当在招聘的综合面试和终审环节后缴纳尾款。对方急切的态度让他感觉不对劲，他拒绝交款，一个星期后，林简义就被告知合同终止，并被要求从实习单位打包行李离开。直到这时林简义才真正冷静下来，仔细复盘这桩买卖。这段时间以来，不管是岗前培训还是实习通知，都是来自一个私人号码，他从未收到任何官方通知。对方承诺自己辞职后就续社保，但半年过去了，他的社保仍是断缴状态。他在事后查询发现，自己合作的这家中介公司，事实上是在自己交款前几天才临时注册成立的。赵琳也没等到安置工作，付款后好几个月，她只等来了各种推脱的借口：文凭出了问题，超过30岁，年龄不符……承诺的上岗期限也从最初的半年拖延至一年。赵琳要求跟中介视频或见面，都被借口搪塞了。回忆起当初被骗的经历，林简义依然无法平息内心的愤怒。为搜集证据，最近半年林简义联系了不少培训和实习过程中认识的“同路人”，他们也都曾花重金"买工作"。令他意外的是，一个朋友得知他的情况后，不但没有感到担忧，反而热心地给他继续介绍“靠谱的机构”，保证“百分百可以相信”。更多的人则还在等待所谓的入职安排，面对林简义的提醒，他们始终坚持，“我们不一样”，“又不是一个机构”。相似的心情也出现在曾经的受害者赵琳身上。从2023年至今，找工作一年多了，赵琳还没遇到一份满意的工作。前不久她应聘上一份新媒体运营的岗位，才干了四天，便被老板以不符要求为由辞退，工资也遭到拖欠。无奈之下，她再次报了警。或许是多次碰壁后产生的无力感，她又将希望投给了“高端就业”安置业务，疑惑“怎么才能找到真的呢？”还在中介公司工作时，江琦遇到过不少这样“执着”的求职者，他们被骗后不死心，甚至会继续铤而走险。江琦回忆，大多数找到他买工作的客户，都是家庭条件尚可但社会经验不足的年轻人。“有的客户你已经明摆着骗他，他还是会信你，他们对这东西（稳定工作）已经有了执念”。 #洞见计划 更多详细内容请查看原文>> :sys_link: 网页链接 https://3g.k.sohu.com/t/n856966079?serialId=2530e23338508fc906c0d824dd1d9af8&showType=news :icon_weibo: https://weibo.com/5890672121/ParqblLBz#搜狐新闻
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