#劳动法

5月17日，成都比亚迪科技集团，被曝让50岁以上的老员工自己离职，人家有些都干10年了，且有无固定期限劳动合同。“想员工走，又不按劳动法给予赔偿，还不缴纳社保” 值得注意的是比亚迪集团为多家欧美企业提供代工服务，更为苹果生产超三成 iPad 。大部分欧美企业包括苹果都要求供应商不得年龄歧视。

5月20号，四川宜宾一名讨薪者因当地一家工厂欠薪800元多次讨要未果，遂纵火焚烧该厂。 目前知乎相关条目下总体持同情态度的网民大致超过80%。 《劳动法》失效的地方，他们不管。但是你要有意见，他们就用《刑法》来“解决问题”。

注意！用人单位不能自设年休假有效期

守护新就业形态劳动者权益

1995年5月1日，中国正式宣布全国实行双休。不过30年后的今天，双休仍未在中国完全普及，仍有不少人反映没有双休，甚至一个月休息两天的情况。

年休假被“打折”，五一出国游要请事假？专家：别把工时制和...

今年“五一”多了一天法定节假日，加班工资怎么算？

“中国工人1抵5”，东莞老板骄傲地说。 各位，你们是跟着这位老板一起骄傲呢，还是跟他手下的工人共情呢？这位老板考不考虑给他的工人减少点工作时间，降低点劳动强度，提高点待遇水平，完善点安全保护？最重要的，该不该严格执行劳动法？

近日，曾控诉“德赛电池厂加班，且还被扣3天工资”的当事人“光遇”称，他最近走访了怀化市一些工厂，发现当地普遍存在不遵守劳动法的情况。 26日“光遇”称，他和朋友在怀化溆浦县，遭到公安和政府工作人员的上门审讯。“光遇”指控警方没有出示证件，警方称，我们是接到国保大队的指示上门。随后这则视频被平台下架。

中核集团旗下江苏核电 每周六天的员工投稿： 要求义务加班，周末加班费也只有12.5元每小时。节假日三倍工资按基本工资算，而基本工资只有每月1k多，意味着节假日加班工资不到200一天 最近新机组上线，导致经常每周加班超过120小时，而项目里的俄罗斯人从不加班并有专车接送

女子应聘法务岗位被公司以“招男性”为由拒绝，起诉获赔30...

哈尔滨银行健康路支行招聘保洁员，月薪1200元，要求女性，年龄在62周岁以下，吃苦耐劳踏实肯干。该工资远低于当地最低工资标准。

上海拼多多员工投稿： 拼多多种族歧视中国员工，合同上标明8小时工作制，外籍员工965上班，本国员工却都要996。 并且还违法削减法定节假日，并安排员工使用甲醛办公室，无视员工健康。

4月1日，一名大V博主称：为什么中国大部分企业都不遵守劳动法？因为企业违法成本太低了，低到有多离谱呢？好比说一个抢劫犯，他抢劫了银行，如果说这个抢劫犯他没有被抓到，那他抢到的钱就都是他自己的，如果他被抓到了，那他也只需要把他自己抢到的钱还回去，甚至说还回去的流程可以拖上大半年，而抢到这笔钱期间产生的所有收益都是他自己的。

职工放弃休年假，能要求单位补偿吗？人社部解答

3月26日，湖北芯映光电有限公司，要求员工签署“自愿加班申请书” 佛山汇创塑料模具有限公司，发布通知，要求员工每月至少要加班10晚以上。“不足10晚的员工社保规定个人的部分自己出”

靠让员工免费加班控成本的方法行不通了，需要公平竞争了。

Li 社区最新项目"",收集全国超时工作公司名单,帮助"牛马"活得像人 少时学校上课611,长大12小时两班倒,最后累倒进ICU,正在成为"中国牛马"的超时人生循环 但普遍存在并不意味着正确,这背后是中国几近瘫痪的劳动法,永远闭一只眼的劳动部门,以及本应代表工人维权却吃干饭的工会 既然劳动局和工会都选择漠视普通人的境遇，那我们就团结一致，施压逼迫他们完成“本职工作”，改善"中国牛马"的生存环境 点

法定的带薪年假，休起来怎么这么难？

35岁以上连扫地的资格都没有了？ 近日，广州白云区公开招聘6名环卫工人，要求35周岁以下。 潇湘晨报：根据《劳动法》精神，除了不得招聘童工外，用人单位不应设置年龄限制。没有人会在35岁生日当天突丧失工作能力，这条充满偏见与荒诞的年龄红线，是时候彻底掘弃了。