#企业文化

中建六局第一建设钢构分公司开展“粽叶飘香迎端午 争做文明...

库克办公室唔挂乔布斯像的原因找到了……

这次微软裁员最具有标志性的就是：算法裁员了，设定几个条件，只要你的薪水性价比超越一个阈值，就是裁员对象，不管你绩效如何，历史贡献如何，不再具有任何确定性，那么所有老员工都会开始看机会，因为随着薪水越来越高，裁员是早晚的事请；而所有新员工也都会嘀咕，给这家公司做再多贡献都没用。

洛轴的“轴劲”

“羽”你同行，活力无限―― 中建一局二公司石景山海特花园...

👉 茅台集团董事饭局的训话：怎样更好的官商勾结！

特斯拉在财报上最让我感到放心和踏实的一个信息其实是10辆这个数字。说明这公司完完全全在按照自己的节奏在决策和执行。 没有因为外界任何噪音而操作变形，更不care外界的预期，仿佛外界的声音完全不存在。 团队的自信和定力可见一斑。 这样的状态，已经完全脱离了其他六巨头的模式，好像这家公司从来不是来挣钱的，就是来干事的，只是碰巧还挣钱。 这应该是一个CEO能给公司贡献的最大的价值之一。相比那些今天宣布

近日，董明珠称，不用海归，因为海归有间谍。一位大V博主批评董明珠的认知已经达到了“闭关锁国”的迂腐且极度自恋的阶段，这种病态的傲慢会导致格力内部出现大量投其所好的决策和企业氛围，这是非常危险的信号。随后这篇点赞高达数千的贴文被平台删除。 新京报评价：这无疑暴露了董明珠用人观念落后，很大程度上，这其实源于深处根深蒂固的偏见。 经济观察报：董明珠的言论在国内可能会引起“寒蝉效应”在海外可能会让人怀

都這個時候了，還有必要讓領導滿意嗎？

湖北荆门 东方百货集团员工投稿： 月薪两千八，经常被要求参加形式主义的活动，如无偿献血、给领导层运动会当拉拉队、像邪教一样背诵企业文化条例还考试、军训，考核条例严苛，但是工资并不是该企业给，是销售的产品所属公司给。强制要求所有销售都免费给商场做额外劳动 （打扫卫生等不在劳务合同里的），一分钱工资不给开，还有各项罚款。

格力员工提议：“把格力的传奇和董总的传奇拍成电影，争取进入高中教材…… ​​​”

华为合作企业 软通动力信息技术公司 每天工时超过12小时的员工投稿： 曾经将一个待产员工，待产期间加班作为内部优秀案例进行宣传，我想是学习了华为的病态文化。

库克其实非常善于抓权，我后来才发现。表面上他对权力毫不在乎，乔布斯时代，他明明是公司的实权二号人物，偏偏将自己变得像透明人一样。 乔布斯天纵英才，但是只重产品创新，公司的日常事务，就慢慢的全部被库克这个好像24小时都不用睡觉的机器人抓走了。

中建六局城建公司西南分公司开展“植廉洁之苗 扬清廉之风”...

美的从这周起开始实施“18点20强制下班” 3月10日，有市场消息称，美的从这周起开始提倡各部门领导严谨控制加班，规定 18:20 不允许有人还在公司加班。消息一出立刻抢占微博热搜。 美的方面表示，早在今年初，美的就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中就包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”。 美的一直在身体力行践行“反内卷”，倡导健康的企业文化，提供给员工更丰富多彩的业余生活。

大疆开始“强制员工9点下班”，HR“扫雷式”赶人清场。员工称，他们整层楼的人几分钟内走光，像消防演练。网友：9点钟才能下班，还这么热血沸腾？

上海微创软件公司 每周工作做六天，每天还要24小时待命的员工投稿： 当代的外包就相当于上世纪的黑奴 公司鼓励员工在岗时长11个小时，实则经常义务加班到23点。24小时待命处理客户的问题。不允许你无故请假，给你打电话就必须远程处理好。有时候凌晨两点半一个电话，让你心悸

公司老板们也有皇帝梦。

山东电工电气有限公司 员工投稿 “上台讲话不给领导鞠躬会被骂，公司里穿的衣服不合董事长的眼要被骂，空调开的低要被骂。这里像是唯一独尊，工作既没有尊严，也没有未来。有时候怀疑自己是在上朝不是在上班。”

腾讯微信支付 员工投稿 “唯上 内斗 腐败 内卷 ”

董明珠接受采访时表示，在一家饭店用餐时发现房间没有安装格力空调，于是她要求老板现场扫码下单购买。 还有一次，经销商安排请客吃饭，董明珠发现酒店的空调不是格力后扭头就走，“必须要找一个装格力空调的酒店” 网友：她如果是美国总统，会要求全世界用格力空调，不用就加200%关税。

#嗯哼..世界果然悲喜无法相通, 大厂的投资部门那是合金嘴脸, 从外界扇来的耳光是落不到他们脸上的..

Deepthink不是国企，也没有党委，梁某人也不是中共党员，估计也没有机会受到伟大领袖的训导。它是怎么超越OpenAI的呢？为什么不是发生在总书记偏爱的国企呢？