这次微软裁员最具有标志性的就是：算法裁员了，设定几个条件，只要你的薪水性价比超越一个阈值，就是裁员对象，不管你绩效如何，历史贡献如何，不再具有任何确定性，那么所有老员工都会开始看机会，因为随着薪水越来越高，裁员是早晚的事请；而所有新员工也都会嘀咕，给这家公司做再多贡献都没用。