#职场变化

15小时前

最近几年，职场上的变化确实让人有些措手不及。 2023年，不少人都感受到了“35岁中年危机”的压力，身边有一些朋友面临失业的困境。这背后，既有经济环境的影响，也有行业调整带来的挑战。大家开始重新审视自己的职业规划，如何在变化中保持竞争力，成了很多人思考的问题。到了2024年，AI技术开始快速渗透到工作的方方面面，“降本增效”成了很多企业的关键词。不少岗位因为AI的介入，工作方式发生了很大改变，效率也有了明显提升。这一年，大家开始学习使用各种AI工具，希望能借技术的东风让自己的工作更轻松、更高效。转眼到了2025年，AI的能力越来越强，甚至在一些基础工作上，表现得比刚毕业的年轻人还要出色。这时候，新的问题出现了：如果让AI负责技术架构，万一出了问题怎么办？于是，一些企业开始意识到，那些有丰富经验的35岁以上的职场人，尤其是能带领团队的小组长，反而成了关键。他们不仅懂业务，还能更好地驾驭AI工具，确保技术架构的稳定和安全。其实，不管是23年的危机，还是24年的AI应用，再到25年对有经验管理者的需求，本质上都是职场在时代浪潮中的自我调整。技术在进步，对人的要求也在变化，但“经验”和“解决复杂问题的能力”，始终是职场中非常宝贵的财富。重要的是，我们要保持学习的热情，不断提升自己，才能在变化中找到自己的位置。

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