#劳动剥削

avatar
为什么多数人穷尽一生，都无法完成财富的原始积累？ 未来年轻人要完成原始积累，最快的途径就是黄金和BTC。 清朝时，有一个官职叫“差二两” 这是清朝的一个衙门部门，他们的工作就是计算出一个普通百姓一年吃喝大概需要二十两白银 而衙门通过设计各种赋税，让百姓一年只能赚十八两白银，永远差二两。百姓不敢罢工，不敢有梦想，辛辛苦苦工作了几年，也就落个“碎银几两，三餐有汤” 那么，是清政府黑暗吗？ 其实也不是，放眼望去，古今中外，其实所有的资本/统治者皆是如此，也只有如此，才能维护其“上位者”地位。 资本的共识就是：决不能让普通人完成原始积累。 资本之所以是资本，就是因为它可以不断吸收普通人的剩余价值壮大自己，而普通人，因为被资本吸血失去向上跃迁的机会。 普通人靠劳动赚不到大钱，因为财富是被上位者分配的。劳动被上位者分配为一份“够用，饿不死”的定价。 所以钱永远不够花，所以忙忙碌碌手里仍然是碎银几两。因为资本会自发地，天然地，让劳动者永远“差一点”，就像毛驴眼前的胡萝卜，让人永远需要为生活奔波。 因此，财富的积累，永远不是靠劳动按量计费。 如果想要脱离被剥削的生活方式，必须要先见到足够的人生样本。也就是我们所说的“提升眼界，扩大认知”。 首先，要先知道世界上有哪几种可以养活自己的生活方式。这样才能有所参照，以终为始，倒排去设计自己的人生阶段。 下面我就来分享一个我一直比较认同的观点： 在我很喜欢的书《人生护城河》和《纳瓦尔宝典》中，都有一个相似的观点——这个世界上有四种人: 1️⃣第一种人：打工者:出售自己劳动和时间的人。比如大部分员工、白领。 因为分工的精细化，只需要做一个非常细分的事情就可以获得更高的单位时间报酬。但同时，因为每份时间只能被出售一次，只能去卷在时间、体力、脑力，所以天花板低。现如今焦虑的“大厂人”就是如此。 不管是高级白领，还是工厂流水线上的工人，都是在自己的生态位里运行同样的模式，劳动“按量计费”，多劳多得。 工业革命最伟大的创造不是发现了电，而是发明了完整的“流水线”机制，每个工人从早忙到晚，产量大幅提升，但是永远学不会完整的生产。 离开工厂之后，靠着自己精湛的“单一技能”，比如拧螺丝、刷面粉，倒模具，都不能独立养活一个小生意。 就像上次听得一个笑话： 有个人娶了一个御膳房出来的老婆，后来家里大摆宴席，想请老婆做菜，老婆说不会。 问起老婆不是在御膳房干过吗？老婆说：自己以前是御膳房包子屋的。让老婆包个包子，老婆还是不会，问起为什么，老婆说她是包子屋馅料组的。 于是这个人又说请老婆和陷，老婆依然说不会，问起为什么，老婆略带不好意思地说：自己是包子屋馅料组里面负责切葱丝的 于是让老婆切个葱丝，这回老婆大展身手了，葱丝切得那叫一个地道，根根粗细均匀，薄厚一致。。。 像不像在大公司上班的白领？ 2️⃣这第二种人呢：则是利用“杠杆”销售自己的劳动的人 所谓“杠杆”，即可以让“劳动”留存和复制的工具。 比如，一个网红做直播，播放了500w次，他的单位时间就被售卖了500w次。再比如一个作家的书销售20w本，他的时间就被复制销售了20w本 而他付出的劳动只有创作作品的一次。 这就是所谓的“一本万利”。 “杠杆”未必都有效，比如有些网红流量很大但是不变现，但只有用上杠杆，才可以摆脱用劳动“按量计费”的老鼠赛道，才有机会跃迁。 想想你能想到的，明星也好、主播也罢、艺术家也好，都是如此 3️⃣第三种人：花钱买别人时间的人/人力杠杆 第三种人是用适当的管理手段，通过布置任务/分工，让自己付出极小精力消耗的“脑力劳动”，就可以撬动更多劳动的人。 也有一种说法，第三种人是在用“人力杠杆”，放大自己的劳动效益。 大到企业主资本家，高级职业经理人，小到可以雇两个员工的包子铺老板，都属于这种。 4️⃣第四种人，是永远在选择买最优秀的人的时间 这种人永远在思考和甄别，让最优秀的人为自己劳动，就是我们所说的巴菲特、芒格这样的投资家。 他们更不需要纯“按量计费”只需要做几个判断就可以了，但是，这几个判断需要极度审慎的思考，且如果失误可能要承担巨大的代价。 其实也不能说资本发心不好 世界上一切投资永恒的道理是“高风险，高收益” 打工承担最低的风险，理所当然被剥削收益 当然，创业虽然有大富大贵的，也有倾家荡产的。 上述后三种人，几乎都会去剥夺第一种人劳动中的剩余价值。 也因此，普通人觉得几乎无法完成原始积累，始终忙忙碌碌却也就落个收支相抵，一年到头手里碎银几两，更别谈财富。 更大的机会成本是，多年来所有时间被劳动占据，会失去独立闭环商业的能力，更加脱离不来第一种生活方式，很难有跃迁的机会，加上法币的贬值，未来年轻人要完成原始积累最快的途径就是黄金和btc。
#阶层固化：求变之路，殊途同归· 639 条信息
#财富积累 #原始积累 #劳动剥削 #投资 #BTC黄金
avatar
🔥實習生連熬夜猝死 真相誰負責⁉️ 9月13日，湖北交通職業技術學院學生「小翔」在校方合作的物流公司實習期連續熬夜工作後猝死，家屬質疑過勞致死，校方與企業互相推卸責任。 事件焦點： ·工作狀況：自7月起多為夜班；8月25日至9月13日持續上班，夜間搬運、卸貨負重勞動。 ·死亡與證明：9月13日送醫搶救無效，死亡證明寫「心臟猝死」，入職體檢顯示無原發性疾病。 ·家屬控訴：認為高溫與長期熬夜導致猝死；曾向校方反映過度疲累，校方否認收到反饋。 ·校企回應：校方曾向企業提出夜班問題；企業稱物流屬性使班次難以調整。 網民質疑以實習之名廉價剝削學生，呼籲追查學校與中介勞務公司利益關係‼️
#实习生猝死 #过劳 #湖北交通职业技术学院 #校企责任 #劳动剥削
avatar
悉尼閑人
3个月前
听她怎么说幸福：我没有幸福！一天挣130元干10个小时，连瓶防晒霜也买不起。 这就是中国老百姓的“幸福”，撒币都能撒出世界第一！
中共统治下：民怨沸腾，社会矛盾激化· 1254 条信息
民生维艰：欠薪蔓延，底层挣扎· 1735 条信息
民生凋敝：欠薪潮激化社会矛盾，底层陷生存危机· 1766 条信息
多地欠薪维权频发，底层民生困境难解· 2162 条信息
#民生艰难 #底层困境 #劳动剥削 #负面情绪 #防晒霜
avatar
6月7日，湘省永州荣耀鞋业。员工们抱怨累死累活，早八晚六，月月满勤，工资就发了一千多块。
多地欠薪维权频发，底层民生困境难解· 2162 条信息
#永州荣耀鞋业 #工资低 #劳动剥削 #薪资纠纷 #负面
avatar
二爷Alex
3个月前
真正在美国生活过就知道，无证移民有救济，但根本享受不了福利，他连基本的社安号都没有，福利系统根本进不去。真正能钻福利空子的，那都是有合法身份，平时不报税的那些。 在餐厅、农场、仓库、花园以及home depot门口揽活的那些无证移民，那跟国内民工一样，是真正的挣血汗钱，这些钱，MAGA们从来不不屑于挣的。你给MAGA教徒20块一小时去洗碗、剪草试试？ 美国作为一个移民国家，它的繁荣是建立在各种移民的劳动和贡献之上，并非只是所谓合法移民。正如北上广深的繁荣不是本地包租公包租婆撑起来的一样。严格说来，按照中国当年的的《收容办法》，抓孙志刚也是合法的，驱散低端人口也是合法的，但那是驭民恶法。 纳粹并不是一开始就把犹太人送进集中营的。他也是从小事慢慢加码的。世界上的所有民粹，他们所谓的反非法移民，最终结果一定是排外反所有移民，无一例外。 美国历史上唯一专门针对特定族群通过的歧视性法案，就是排华法案。华人深受其害，至今未获赔偿。在所有少数族裔都在为权力抗争的时候，千万不要让海外那些傻逼华川粉、支黑的声音来代表华人，千万不要和民粹站在一边。 降低华人傻逼的浓度，我们每一个人都有责任。
#美国生活 #无证移民 #福利 #非法移民真相 #社会保障号 #税收 #移民贡献 #劳动市场 #MAGA #移民问题 #劳动剥削
avatar
陕西定边县“赛上果蔬团购店”被曝出拖欠员工工资，还要求员工用腐烂水果做果盘。员工每天超时工作14小时，干了40多天，老板却只愿意付720元工资，连饭钱都不够。 员工举报称，该店用于清洗水果的水龙头也在卫生间内，卫生条件堪忧！ 她干了整整40天，每天干14个小时，正常每天怎么也该拿300块工资，总共应该拿到一万二。结果老板最后只给了她720块，连饭钱都不够，还赖着不给剩下的220元。这也太黑心了！顾客吃的是腐烂水果做的果盘，能不出事吗？
#陕西定边县 #拖欠工资 #劳动剥削 #黑心企业 #腐烂水果 #卫生条件差
avatar
江河老于
5个月前
伊曼纽尔·沃勒斯坦（Immanuel Wallerstein） "现代世界的标志是奸商的想象力和被压迫者的反抗。" "这场危机的首要方面，或许也是最根本的方面，是我们现在已接近一切商品化。" "我们必须区分两种结构性转型：一种是保留（甚至加剧）劳动剥削的现实，另一种是消除或至少从根本上减少这种剥削。"
#现代社会 #危机 #商品化 #结构性转型 #劳动剥削 #伊曼纽尔·沃勒斯坦
avatar
3月26日，FBI探员联合多部门，并出动装甲车包围了乔治亚巴托县一家地板制造公司伟美德(Wellmade Industries) 该公司董事长陈竹(音译)被捕，面临严重的人口指控，他涉嫌以欺诈和胁迫手段迫使外国劳工在恶劣的条件下工作。据报道，这些劳工大多来自中国。 据国土安全调查局披露数据，伟美德目前拥有数百名员工，其中数十人被列为“潜在受害者”这些工人大多来自中国，也有部分来自其他国家，据称，他们抵达美国后被安排在该公司工作，生活条件恶劣、工资微薄，有人甚至形容“几乎实在奴役状态下劳动”
#FBI行动 #乔治亚州 #人口贩卖 #劳动剥削 #国际劳工 #跨国犯罪
avatar
联发科中国分公司 每周工作6天的员工投稿： 联发科作为全球唯二的手机芯片公司，但在北京和中国各地的分公司公然违反欧盟和中国法律。不支付或少支付加班费，领导PUA，每月统计每人和部门平均加班时间，低于平均值的人会被谈话批评，造成平均加班时间越来越高。 并且规定每天晚上从七点开始计算加班时间，晚六点到七点属于吃饭时间，即使在加班也不统计到加班时间。 绩效考核，奖金和加班时间挂钩。每年部分年假强制扣除统一时间休假。
#劳动剥削 #加班文化 #芯片公司 #劳工权益 #绩效考核