#寒冬

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猫总
2天前
2025.8.15 20:00 BJT 寒冬之下，回味春天。让我们一起来回忆中国经济上行的那段日子是怎么样的，你是否踩中了那个年代的时代红利？
#中国经济上行 #时代红利 #经济回忆 #寒冬 #2025年
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朱韵和
1个月前
1972年，河南省辉县，农民寒冬垒石造田露宿荒地。 翁乃强/摄。
中共统治下：民怨沸腾，社会矛盾激化· 892 条信息
民生维艰：欠薪蔓延，底层挣扎· 1206 条信息
民生凋敝：欠薪潮激化社会矛盾，底层陷生存危机· 1232 条信息
多地欠薪维权频发，底层民生困境难解· 1512 条信息
#河南辉县 #1972年 #农民造田 #寒冬 #露宿荒地
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老奶奶领着女孩零下30°C冒雪前行，好心大哥绕道开车送她们回家，不要钱 我也有这么大的闺女
#好心人 #暖心接送 #亲情 #寒冬 #善举
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德潤傳媒
7个月前
「被盛世遺忘的一雙腳」1月10日 中國。 寒冬飄雪，其他學生穿著厚重棉衣棉鞋，一名小女孩卻僅穿單薄衣物和涼鞋，蜷縮身體，不敢直視鏡頭。 網友感嘆：「暫停援助非洲。」
#盛世遗忘 #寒冬 #小女孩 #援助非洲 #贫困 #中国
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“一双被盛世遗忘的脚” 1月10日(发布) 寒冷的冬天正下着雪，其他学生都穿着棉衣棉鞋，唯独一名小女孩穿着单薄的衣服，脚踩一双凉鞋，她蜷缩着身子，不敢直视镜头。 网友：“暂停援助非洲”
#贫困学生 #援助非洲 #寒冬
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“一双被盛世遗忘的脚” 1月10日(发布) 寒冷的冬天正下着雪，其他学生都穿着棉衣棉鞋，只有一名小女孩穿着单薄的衣服，脚踩一双凉鞋，她蜷缩着身子，不敢直视镜头。 网友：“暂停援助非洲”
#寒冬 #女孩困难 #教育不公 #社会援助 #非洲援助 #儿童权益
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2024年中国内地平安夜电影票房表现不佳，仅有3837.14万，创近十年来新低。 而香港的电影票房数据也同样不容乐观，据报道，香港电影业陷入寒冬，不计算2020年和2021年疫情期间，2024年香港电影票房收入仅13.14亿港元，比2023年下跌了6.2% 为13年来最低，收入倒退至2011年。
#2024年 #中国内地 #平安夜 #电影票房 #新低 #香港电影 #寒冬 #疫情 #收入倒退
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Silent Bird
7个月前
寒冬尚未到來......🙏🙏🙏
#寒冬 #季节 #气候
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奔驰车标供应商宣布破产，德国汽车业深陷寒冬
欧洲汽车供应商合计已宣布裁员5.33万人，小型企业直接面临破产危机文｜王静仪 吕宜函编辑 | 施智梁德国的格哈迪塑料技术公司近期宣布破产。这家汽车零件供应商拥有1500名员工，为豪华汽车品牌奔驰生产著名的三芒星标志，成立于1796年。经历长期的成本上涨和需求萎缩后，2024年11月25日，德国法院对格哈迪塑料技术公司...
#奔驰 #车标供应商 #破产 #德国汽车业 #寒冬
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fin
1年前
一个感觉，北美IT行业打工人的超级红利期可能一去不复返了，或者说，这个寒冬会比以往更久一点 何为北美的超级红利期，就是拿着其他国家(印度/东欧)IT打工人三五倍的工资干着差不多的活儿，公司还继续大幅扩招，导致市场缺人可以一直compete拿大包裹，就像22年初夸张的三年经验SDE2拿42万+大包裹 从22年中形势急转直下开始，整整两年了，IT行业就业仍然艰难 虽然这一轮寒冬可以说是经济周期+高息环境，各个公司降成本战略下带来的直接影响，比如F/G23大裁员主逻辑就是按同级别薪资从高到低（或者unvested股票来算） 但即便是软件行业周期性寒冬，这一次的回复周期可能会比之前要更长，因为这一次不仅是降本 + 过量CS毕业生供需调整的问题，更是因为技术/信息获取门槛大幅下降导致其他国家的IT打工人水平和硅谷的差距飞速缩小。 从其他地域招人带来的正收益越来越明显，感觉到美国，或者说硅谷，在技术水平，创新能力，还有信息上对印度/东欧的优势已经越来越小了 比如Google不少组写app的工作早就外包到东欧了，比如华沙。欧洲的工资确实很低，就连伦敦的Meta都只有总部一半的工资，东欧的工资是总部三分之一都不到，相比起来加拿大的工资是北美的70%对公司已经属于高成本地区。美国一个员工的工资(比如senior 50万美元的包裹)拿到印度去可以招一整个团队，这个说法毫不夸张 更夸张的是不少公司从2022年开始，为了降本增效，已经默认北美之外招人，北美职位空缺了不补，直接在印度补位子，通过这种方式慢慢把高成本人力地区慢慢移到低成本人力地区。 换句话说，IT行业的红利在地域上出现了分化，北美的红利期扩散到了印度和东欧的IT打工人红利期 软件行业会不会一直繁荣下去？很显然会，这个世界的数字化和软件化进程并没有停止，世界的数字化软件化带来的收益也已然还能保持可观的正收益。只是对美国的程序员依赖在降低 从前美国和硅谷的团队和海外office比，人才技术水平显著更高，长期接触最新的技术而掌握的信息和经验，确实是宝贵的。所以公司有非常强的意愿在硅谷成立公司，在办公室一起上班，投入确实大，但回报更为可观。 但信息扁平化让其他地区的人才技术水平快速提升，差距明显缩小，十五年前没有cousera和udacity的时候，要和stanford/MIT上同一个水平的课很难找到途径，而现在，几乎所有的CS课程都可以online找到顶尖CS名校的资源，还能附带project，甚至去raddit专版还能找到一大堆人讨论课程作业，这是十几年前完全不敢想的事情 也许有人会说，只有比较事务性或者非核心的工作才会外包，但这个局面显然也会慢慢改变，越来越多的公司在印度和东欧开分部，等同于是大规模提高从业人员的整体水平，大幅缩小信息差，海外的员工技术提升是非常明显的。就像当年的微软亚洲研究院，等同于大陆的IT黄埔军校，培养了大量后来流向各个公司的技术骨干 这样做的公司越多，信息差和技术差缩小的速度就越快。 这个逻辑可以看看提前10~20年就发生过同样趋势的半导体行业就知道了，最近惊闻某北美半导体大厂的内部技术峰会，印度分部贡献的paper已经超过了60%，于是技术峰会破天荒的直接搬到印度去开了。谁还敢说只有硅谷才能创新？ 作为半导体行业已经经历了完整一轮这样的过程，所谓的核心业务不放到海外，一定只是暂时做不到而已，海外的office分部有充足的人力budget，当总部姐妹组的业务出现需要而人员短缺时，就是扩张scope的大好机会，这个蚕食过程很缓慢，但基本很难逆转。 说完了美国岗位的限制，再看供给端：13~19年，21~22年的超级红利期刺激下，CS科班毕业学生供给量估计是十年前的5~10倍，MIT 40%的毕业生都是CS专业，2023年开始IT岗位已经恢复了一些的情况下，仍然在消化21~22年过度招聘的那部分senior，名额轮不到没经验的新人，这个时候海量CS毕业生就业情况就显得格外可怕了 等到降息开始市场持续恢复两年，把市场上闲置的senior消化的差不多了，进入下一个扩张周期，新红利期下的CS毕业生的情况估计会好些，但很难找到前些年的那种疯狂的超级红利期了，毕竟CS毕业生的水平是最容易被印度和东欧取代的。 根据这个规律来推，美国资深的senior工程师还是会出现短缺（在扩张周期），因为印度东欧的员工大规模技术提升也是需要时间的，资深工程师的好日子应该还有~10年 等到10~20年后，印度东欧也掌握了部分不少业务，团队培养逐渐成熟，美国的资深工程师的优势就更小了。
#北美IT行业 #超级红利期 #寒冬 #经济周期 #就业困难