#招聘需求

avatar
Y11
1个月前
作为企业创始人，日常总会收到各类商业信息，不同发展阶段接触到的内容往往大不相同。 初创期（Seed阶段），最常见的是 productivity tools（效率工具）和外包工程师的推销。 这不难理解，刚起步时团队人手紧张，大家都在想方设法提升效率，各种办公软件和技术外包服务自然成了关注焦点。 进入成长期A轮后，招聘和日常补给开始占据主要位置。招聘公司会频繁联系，希望推荐合适的人才； 办公室零食供应商也开始积极拓展业务，毕竟这是维系团队日常运转的小确幸。 到了B轮，企业规模扩大，对人才的需求更加多元化和专业化。 Exec recruiters（高管猎头）会带着更高级别的岗位需求上门，而定制化的swag（企业礼品）销售也开始瞄准这个阶段的企业，希望通过有设计感的礼物提升员工士气。 发展到C轮，企业进入高速扩张期，基础设施的完善变得尤为重要。几乎所有提供云服务、IT基础设施的公司都会将目光投向这个阶段的企业，从服务器到系统集成，各种解决方案层出不穷。 最后到了D轮，企业已经具备相当规模，开始向更广阔的市场迈进。这时候，除了继续寻找顶尖人才外，一些体育赛事的赞助机会也会找上门来，希望借助企业的品牌影响力提升曝光度。当然，董事会层面的招聘需求也会适时出现，为企业未来的发展注入新的力量。 这些信息就像企业成长路上的路标，反映着不同阶段的核心需求。作为创始人，在纷繁的信息中找到真正对企业有价值的部分，才能让发展之路走得更稳、更远。
#企业发展 #商业信息 #招聘需求 #市场扩张 #创始人
avatar
@求职者 这7个线上专场招聘需求超13.4万人次
记者从人力资源社会保障部了解到，9月15日至9月20日，百日千万招聘专项行动推出7个线上招聘专场，共有4900多家用人单位参与，招聘需求超13.4万人次。
教育部推出471.8万岗位，助力高校毕业生就业危机！· 139 条信息
#高招就业季#：志愿填报与就业攻坚· 260 条信息
#人力资源社会保障部 #百日千万招聘专项行动 #线上招聘 #就业 #招聘需求
avatar
Y11
2个月前
对于所有人而言，成长最快的方法是去 ，看一看大公司的JD，然后和大模型深度对话，反思自己的差距提升，然后实践，再反思。 举个例子： 对初创公司成员而言，除了能写代码之外，用户增长的方法也是一门必修课。今天我发现下面这个JD写得就挺好的，它的每一个职位描述关键词，用来追问AI就能得到非常丰富的行业知识，问题句式如下（用深度思考即可）： 1. 对于[xx行业而言]，有什么常用的工具或方法可以分析市场趋势和用户热点需求. 2. 我想要达到[xxx的量化目标]，你可以推荐我有哪些可执行的事情，以推动用户了解我们的产品以及愿意主动分享. 3. 我的预算有xxx，有哪些可以选择的营销方法策略，以在x个月内，提升y的用户量，确保日活增长S%。 4. 我可以通过采集哪些指标进行衡量，以便更好地分析目标用户应用场景，优化成本，提升转化率到B%。 拥有非常广阔的海量企业真实招聘需求，非常适合应届生，工作2-3年想转行的朋友，以及独立开发类了，想回到大厂工作的朋友。 保持思考，持续提升自己，坚持每天练习1个月，你会和大部分人很不一样！
深度学习模型升级引发AI能力大跃进，行业迎新变革· 131 条信息
#职业发展 #大公司JD #大模型对话 #用户增长 #招聘需求