#招聘策略

2天前

行业核心资产不同，管理风格也不同：银行的核心资产是钱，人不重要，因此招聘时严卡学历、背景与相貌，制度和等级也更为森严；互联网的核心资产是人，所以招聘更看重真本事，有钱就扩招，管理也相对扁平和人性化；而如今，互联网的核心资产已变成显卡和 idc，想筹钱买显卡就裁员，管理也将越来越严格。

#银行管理 #互联网行业 #核心资产 #招聘策略 #管理风格 #显卡与IDC #裁员

YC (Yucheng Liu)

3个月前

AI时代，招聘策略彻底变了。一个高能动性（high agency）的人，借助AI杠杆，产出可能是一个“螺丝钉”员工的100倍。哪怕前者贵三倍，ROI也高得多。宁愿花大价钱招一个顶尖人才，也不要用三个普通员工去凑数。团队成员的自主性和驱动力，现在是决定性的。

#AI时代 #招聘策略 #高能动性 #人才价值 #自主驱动力