#医护降薪

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随着「三明医改」落地，有帖子称，部分医院已对医护启用“12分记分制”，与住院患者超费、超天数挂钩，扣分还会直接影响绩效收入； 多地医护反馈绩效下调：三级医院护士绩效约2400–2900元，有人被降至1650元；医生称月绩效减少2000元，仅剩3205元。 “医疗寒冬”成热词，不少人直言“送外卖都不止这点”。 ----控费压力正向一线转嫁，既可能削弱诊疗积极性，也可能加速人才流失。真正的制度优化，应让控费建立在精准评估与科学分配之上，而不是以牺牲医护待遇换取账面平衡。 控费压力若持续向一线转嫁，不仅会削弱医护的诊疗积极性，更可能在长期内侵蚀医疗体系的人才根基。压缩医护待遇，只能换取一时且脆弱的财政平衡。
体制内“穷”途末路：全国欠薪潮蔓延，怒火难平！· 39 条信息
#三明医改 #医护降薪 #绩效考核 #医疗寒冬 #控费压力
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5月26日，湖北，一博主发视频吐槽，公立医院又又又又又裁员了，低学历临聘医护成“牺牲品“。 现在的工作是，跟专科生要学历，跟本科生要经验，跟研究生卡年龄。 6月3日，四川一博主吐槽医院降薪，"从去年年终降62%绩效降20%，再降42%。看着每个月这点绩效，从一月份的三千多降到现在的1438.59，都给我穷笑了。10年工龄，上有老下有小，离职又到了尴尬的年龄，太难了“。 5月22日，广东一网友发帖吐槽称自己所在的公立医院在实行三明医改试点后，月工资只有34.84。网友调侃：够喝三杯蜜雪冰城了。
全国多地事业单位工资拖欠事件引发广泛关注· 31 条信息
#医院裁员 #医护降薪 #医护生存困境