#低底薪

YC (Yucheng Liu)

3个月前

关于创始人薪酬的思考：早期，创始团队的现金薪酬应该服务于公司的生存和增长，而不是对标个人历史薪资。我们内部的原则是：一个能维持体面生活的低底薪 + 与公司盈利能力（ROI）强挂钩的浮动机制。赌的是最终的股权价值，而非短期现金。这是对公司有限资源最负责任的配置。

独立创业者如何突破零收入困境，迈向月入1000元· 307 条信息

#创始人薪酬 #早期公司 #股权价值 #低底薪 #公司盈利