#企业降本增效

𝗖𝘆𝗱𝗶𝗮𝗿

1个月前

AI 赋能企业降本增效，这个事情，我是深有体会的，尤其在国内做 2B，我给大家讲个小故事：依稀记得是去年，有个 2B 的中型企业找我咨询，如何能通过 AI 让团队效率提升，我根据他的企业组织架构重新拓扑了一下，根据每个部门的业务制定了专门的 AI 赋能计划。团队人数并不是很多，大概 80 多个人的样子。经过初步测算，可以重度使用 AI 的部门，可以提效 30%，当时是保守估计。和这个老板讲了以后，他还是比较满意的，我其实，期待他说一些关于公司未来有 AI 赋能了以后的发展方向，可是他缺问了我一句：我能裁多少人？这个 AI 使用成本还能不能降！我不知道，他有没有想过：同样团队人数，在 AI 的赋能下，从之前只能做 10 个项目转换成能做 20 个项目，整体的收益率是否翻倍。还是，裁员一半，成本降低了，但是，还是只能做 10 个项目！开源节流不是这么做的。导致，很多国内企业但凡提及 AI，就是对人的优化，我真的很无语！

#AI赋能 #企业降本增效 #2B企业 #裁员 #效率提升

1个月前

亚马逊的大裁员，应该是与资本支出无关，而反映了大企业在寻找一种平衡点，如何在缩减员工成本的前提下，还能保持甚至拉高增长。说明他们有了AI的加持，裁员底气足了。很多企业都在做着类似的盘算，他们相信AI可以用来弥补部分空缺，实现更多流程的自动化。高盛称该公司“将在年底前限制员工人数增长”，并减少可以通过AI提高效率的岗位。美国最大的私营雇主沃尔玛也表示，即使销售额增长，也计划在未来3年内保持员工人数基本持平。 Airbnb首席执行官表示，他预计未来一年员工数量不会大幅增长。“我们现有的团队能够完成更多工作。” 许多公司有意采用精简化的人员配置模式，保留更多职位空缺。在财报会议上，提到投资回报率和AI投资的次数越来越多，说明企业裁员并非出于拆东墙补西墙，而是为了提高效率。但美国是消费者主导的社会，企业都这么干的话，经济恐怕有麻烦了。

#亚马逊裁员 #AI提效 #企业降本增效 #经济风险 #消费者主导

3个月前

AI的对程序员行业的冲击的确很大上午和一个朋友聊天，他在一个公司做CTO 他们公司最近一年除了关系户硬塞了几个应届大学毕业生，公司都没有招一个程序员，有人离职也不招，而且他们大量的使用AI

#AI冲击 #程序员失业 #技术变革 #企业降本增效