#绩效考核

在广东富士康工作六年半的普工小芳称，厂里三年晋升一次，2024年自己本该晋升“员3”级别，工资也要涨50-500不等，结果课长告知23年绩效考核为“丙”导致她不仅没有年终奖，而且拿不到正常底薪，最严重的后果是三年不能晋升。 事后小芳踏上了漫长艰难的维权之路，她征得线长同意后请假去工会维权，结果被工厂以旷工为由开除，她将此事发到微博，随后警方就打来电话，之后警方又上门要求她别乱发东西。小芳申请劳动

今天的刷屏推文：Shopify CEO 要求公司全员都必须学习和应用 AI 具体要求包括： - AI 将计入绩效和同行评审条件 - AI 必须融入 Get Shit Done 原型阶段 - 申请更多人力和资源之前，必须证明为什么不能用 AI 完成目标 --- 全文翻译： 各位同仁： 我们正处于一个前所未有的时代，创业者数量可能达到历史新高。我们常说要降低创业门槛，让更多人能走上这条道路

联发科中国分公司 每周工作6天的员工投稿： 联发科作为全球唯二的手机芯片公司，但在北京和中国各地的分公司公然违反欧盟和中国法律。不支付或少支付加班费，领导PUA，每月统计每人和部门平均加班时间，低于平均值的人会被谈话批评，造成平均加班时间越来越高。 并且规定每天晚上从七点开始计算加班时间，晚六点到七点属于吃饭时间，即使在加班也不统计到加班时间。 绩效考核，奖金和加班时间挂钩。每年部分年假强制扣除

我支持对政府机构进行精简，但应依法并科学评估。政治中立的公务员是美国宪政制度的重要基石。当然它存在低效、腐败等问题，需要严格的绩效考核和管理，但不应污名化，更不应采取文革的方式进行。将美国之音和自由亚洲污蔑为极左势力不仅背离事实，而且是对绝大多数优秀从业人员的诽谤，可谓无耻之尤。