猫神
12小时前
热搜话题:女性入职后即怀孕,请假被拒获赔10万 这个案子你支持谁? 事实时间线其实很清楚: 2023年2月,24岁的张女士入职上海某公司西安分部,月薪1.5万元 2023年9月登记结婚 同年12月9日被诊断为“先兆流产”,随后开始连续申请各种假期 请假情况如下: 病假:2023年12月11日—2024年3月3日,共 84天 婚假:2024年3月4日—2024年3月8日,共 5天 产假:2024年3月11日—2024年8月16日,共 159天 合计:248天 如果按时间线计算: 从入职到第一次请假之前,她在公司一共工作 313天 之后,就是连续 248天不在岗 就是说,张女士在公司一个月,就怀孕了 这不是正常的工作状态,这明显是找公司怀孕来了 从法律角度讲,法院判赔10万,无论是否合理合法 但从现实角度看,这件事恐怕会产生另一个严重后果 猫神相信,很多老板看到这种案例,包括这家公司老板 以后一定会尽量不招未婚女性 惹不起我还躲不起吗? 这才是问题的关键。 猫神认为: 女性孕期福利应该由政府承担 不能把所有压力都压在单个企业身上 个体对企业薅羊毛太狠,钻法律的空子 最终伤害的是所有普通女性 就算你有劳动法保护女性,现实却可能让女性更难找到工作 事实上劳动法也是漏洞百出 以此案为例: 张女士长期拿医院证明来强行请假,公司不同意就起诉 其实大家都知道,在中国弄一个医院证明太简单了 如果有医院🏥证明就可以长期不上班 猫神相信,很多公司会演空城计,没人干活了 所以猫神认为: 这种“入职就怀孕长期请假”的行为 无论是否合法,都不值得鼓励 因为它最终伤害的,一定是更多普通女性的就业机会 让她们就业越来越难 你怎么看这个案子? 支持员工,还是支持企业? 👇