随着9月强制社保政策的实施，用人成本大幅上升，企业纷纷辞退年轻员工，转而招聘退休人士以降低成本。北京环球影城和麦当劳等知名企业开始主动招募已退休的老年人，薪资为30元/小时，且无需缴纳社保。这一现象引发了社会的广泛关注，年轻人面临就业困境，而退休人员则可能获得双份收入，形成了明显的代际冲突。此举不仅反映了企业在政策压力下的应对策略，也引发了对未来就业市场的深刻思考。
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该事件反映了强制社保政策对劳动力市场的影响，导致企业在招聘策略上调整，倾向于雇佣退休人员以降低成本，这可能会加剧年轻人的就业压力。
年薪 200 万的老领导失业一年了，最近找了份工作，干了两天就辞职了 在家呆久了心态真的不一样，和我一样并没有财务自由，就是心态变了。 以前我们是从校园进职场，心态调整很快，可以很卷，用不完的力气，11 点下班还能打两炮 现在是老年人从躺平状态重回职场，需要的心力体力都是挑战 PS：当老板除外
时代周报：银行副行长退休后嫌太闲重新上班：退休金上万 不差钱 有足够的社会和工作经验，配上更灵活的劳务方式，低龄老年人在就业领域其实颇有市场，多位受访者亦告诉时代周报记者，工作比他们想象中好找。而即将在9月1日施行的社保新司法解释一出，本就火热的老年人就业市场又迎来新的机遇。
🔥好极了！中国强制交社保的后果来了！ 8月8日，上海某连锁生煎店招聘50岁以上沪语服务员，综合薪资3200元/月（高于上海2740元最低工资），做一休一且提供员工餐。 对企业而言，退休返聘无需缴纳社保——该品牌在沪超250家店，若每家配2名此类服务员（共500人），按2025年上海最低社保基数7384元计算，企业每月仅社保就能省约95万元（单人月均社保成本1897.7元），且此举合法。 这种操
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