在悉尼和稀泥

为什么你学了一堆技能，工资还是上不去？

拼命学新技能、考证、上各种课程，结果工资还是稳如老狗？ 公司不为你的技能买单，而是为价值买单。公司更关心的是——你能帮公司赚多少钱？

麦肯锡研究显示，能直接影响业务的员工，薪资增长比纯技术型员工高出45%。

市场决定薪资，而不是你的自我感动。

有些人学了很冷门的技术，比如C++嵌入式开发（不是说不好，但市场需求相对小），然后抱怨“我这么努力，为什么工资不高？” 2021年，国内一位普通Java开发转型做AI Prompt工程师（AI提示词优化），半年后年薪从30万涨到80万。原因？市场缺人，他赶上了风口！

升职加薪，不是靠技能，而是靠“可替代性”

如果你的岗位是“可替代的”，公司就不会给你高薪。你会写代码？AI 也会！你会画图？AI 也会！你会写文案？AI 还是会！

但如果你的工作是高决策、高业务影响力、低可替代性，那就值钱了。Glassdoor 研究发现，拥有跨学科能力（如技术+业务思维）的员工，薪资比单一技能型员工高出38%。

想涨薪，别光学技能，要学会提供价值！

1.技能≠价值，市场需求才是关键。
不会为你努力买单，只会为你的价值买单。
3.选对风口，比埋头苦干更重要！

所以，别再一股脑学一堆技能，先想想——你的工作，真的“不可替代”吗？