我们常常会从顶尖创业者的分享中，听到一些关于团队建设的“遗憾之言”。 马云曾提到，企业发展到一定规模后，他常常反思：如果能在早期面试中多花些时间，或许能更早发现团队中真正契合的人； 张一鸣也有类似的感慨，他认为，作为决策者，即使团队成员都倾向于某个候选人，只要自己内心有一丝犹豫，也应该果断否决。 这些“遗憾”背后，其实藏着一个重要的道理：团队的质量，直接决定了企业能走多远。 对于那些渴望放