#工作满意度

2周前

从马斯洛层级理论，来看一个员工在公司待的爽不爽：生理需求：钱给没给够安全需求：事好不好做（喜欢、有目标感、得到支持）关系需求（归属与爱）：人处的好不好尊重需求：身份到没到位（晋升、表彰、师兄、自主权）自我实现需求：有挑战、有意义感、能实现人生理想总结下来就是，“钱+事+人+身份+价值”，缺的越多，越不稳定。

#员工 #马斯洛需求层次理论 #工作满意度 #职业发展 #组织心理学