从马斯洛层级理论，来看一个员工在公司待的爽不爽： 生理需求：钱给没给够 安全需求：事好不好做（喜欢、有目标感、得到支持） 关系需求（归属与爱）：人处的好不好 尊重需求：身份到没到位（晋升、表彰、师兄、自主权） 自我实现需求：有挑战、有意义感、能实现人生理想 总结下来就是，“钱+事+人+身份+价值”，缺的越多，越不稳定。