#岗位晋升

2天前

大家知道职场的底层逻辑吗？学校不教逻辑思维和职场规则，但公司偏爱逻辑强、懂规则的人。多数人要踩坑多年才看清门道。我把这些底层逻辑写出来，愿后来者少走弯路。这套方法并非我首创，来自职业规划导师的提炼。在当下环境，年薪百万是一个合理且安全的位置，会倒逼你打磨能力与优化职业路径。核心等式：薪资上限 = 岗位 × 行业 × 公司 × 职级。从这四个维度拆解大目标。第一，岗位是最小的颗粒度。我们尽量要选天花板高的岗位与清晰晋升路径，例如：销售-高级销售-销售主管-经理-销售总监-CEO, 程序员-高级程序员-技术主管-技术总监-CTO，产品经理-高级产品经理-产品总监-VP, 咨询顾问-高级顾问-项目经理-副合伙人-合伙人，财务助理-财务主管(财务BP)-财务经理-财务总监-CFO。（路径不一定很准确，大家get到这意思就可以）第二，行业。我们可以转行去到任何行业。社会发展得太快，只深耕单一领域已不安全，AI放大跨界红利，复合型人才更有价值。比较热门的行业有什么？芯片半导体、机器人、新能源、AI模型算法、AI应用、互联网等。尽量选择有前景的行业。如何转行到新行业？研究行业白皮书、行业报告（如: 36氪、前瞻、慧博投资分析等）和社交媒体的行业最新动态。面试准备到什么程度呢？了解行业的细分领域和头部公司、产业链条（上中下游）、特点、趋势等，能通过自己的话简单复述出来，以真诚的态度表达出想要转行的意愿，目的是让HR看出你对新行业不是一无所知，是有做过功课的。

#职场 #职业规划 #行业选择 #岗位晋升 #逻辑思维