左岸森

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2周前

父母口中的稳，其实是希望世界别再为孩子变得太快。就业环境很差，身边考公的能数出二四六七八。今年一位美女朋友省考笔试拿了状元却在面试环节落榜，这个月我一海归老表刚考完国考还在心情复杂，明年又会有好几个并没有三头六臂的老朋友跃跃欲试。记得小时候父母口中的安稳并不复杂，可能是一家好企业的岗位，也可能是某个看得懂的行业，或者只要自己真心喜欢能一直干下去就好，世界不像现在这样快，似乎只要踏进去总能安稳。后来不知从哪一天开始，安稳被精确成体制内或者事业编。父母们觉得这是让孩子少受风雨的最好办法。于是这条路上的人越来越多，路却也变得越来越窄。其实向来是不喜欢这种模式的。考公的录取率是三千比一，这是一种争抢的机制。三千人中选一人的选择权不在我，所以进了这样的规则就只有被挑选的份。试想任何一个生意人，碰到近三千家竞争对手，一定是扭头就跑，不会等着哪天馒头落到自己手中。很多人却还是在等，等运气，等配额，等一个别人也在等的机会。明明除了考公，还有大把的事可以做。那就看得出来了，靠争抢或等待是会饿肚子的，资源要靠自己找。要先把没得选变为有得选，把握主动权，再补足自己缺失的营养。这样的人也更容易生出稀缺性，而稀缺性本身就是一种实力。被争抢的资源是好资源，但自己主动找来的才最适合自己。父母们的传统叙事没有错，他们走过风雨，自然希望我们能少走一点。只是时代的风向变了，风会把人吹得往同一个方向走。风不在乎对错，雪也会照样地下。世界会越转越快。若想站得稳，唯一的办法是把主动权握在自己手里，把被挑选的成本降到最低。能少被挑选一点，就能多稳一点。

1个月前

人一定要保持自主性。前段时间结识一个79年的朋友，干钢结构。这老哥说话喷火，一晚能掀十个桌，到处有老婆。办事极老练，社交有章法，跟着现在这个老板干了十几年，一把手。他老板更不是小角色，钢构项目遍布非洲，还在塞舌尔岛上开酒店、建缆车、搞旅游区，风风火火。这样的老板一定是强势的老板。一般人在他手下混，十年八年如一日。老哥和我说，这回老板又接了新项目，还是交给他。我想你俩十几年交情，这事顺利地云淡风轻。但他不会把自主权交给别人哪怕一秒钟。抬价，安排不到位就退休，不接就是不接。听着狂，实则最稳，必拿下，清楚自己值什么，而事实也正如此。而上班族很少有这样的“强势文化”。他们从二十几岁应聘开始就硬不起来，努力工作是为了被别人认可，离开了别人的规矩反而不自在，也不清楚自己的价值所在。糊涂啊。失去自主性即失去一切，正所谓他人即地狱。 #讲个故事

#自主性 #强势文化 #个人价值 #人际关系 #工作

1个月前

谷歌推出了一个新玩意叫 Pomelli，能提取网站的品牌视觉，生成海报。直接输入一个网址，Pomelli 会自动分析网站的风格、配色、字体；再输入活动主题，Pomelli就会生成几套同款风格的海报设计图。适合想快速生成活动图、促销图的运营人，或者有品牌但缺设计师的小团队。这个工具目前还在测试阶段，有局限： 1. 可编辑性很低，只能改文案内容，不能改图片或字体 2. 生成质量一般，需要超分 3. IP限制美、加、澳、新西兰但是能帮你省些事： 1. 能给出直观的风格参考 2. 能帮你写活动文案要看作风格参考器，跟Canvas那样的编辑器不一样。更简单更小白，可以节省草稿时间、快速试出感觉。

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