「顶级推理模型」最佳队友选择分析基于上述介绍，我会从以下几个关键维度进行评估： 1.专业知识 & 逻辑思维能力（是否具备深厚的理论基础和分析能力） 2.领导力 & 影响力（是否能影响更多人、带领团队前进） 3.执行力 & 实战经验（是否有实际行动能力，而不仅仅是舆论战） 4.创新 & 适应能力（是否能在复杂环境下灵活应对挑战）逐个分析 1️⃣ 王靖渝 •优点： •有一定的影响力，在网络上

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Ignatius Lee

1周前

未来社运骨干的领导力绝不是依靠煽动得来的，而是作为新社会风气引领者自然而然确定的号召力。煽动是一种最低级的政治手段，就好比小学生会背《唐诗三百首》距离经学泰斗还隔着十万八千里远。社运骨干如果自己浮躁、缺乏学习能力、只爱表现自己，是基本不可能形成社运领导力的。我们看到这样的年轻人还有不少，不仅存在政治短视以及专业能力严重欠缺的问题，还抢在社运登场之前露出争权夺利的苗头，这些是非常不好的旧

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昨天谈到社会运动骨干所需政治才干还遗漏了很多内容，除先前提到的，还包括管控分歧、稳定支持者信心和鼓舞士气等等。对一个职业政治人来说，强大而且稳定的内核必不可少，尤其是经常需要安抚盟友和支持者的情绪和信心。除非接受过专业训练，普通人在面对逆境的时候，很容易受情绪控制，这使得社会信心，也像潮水一样潮起潮落。逆境是最考验政治领导力的，在逆境面前不动如山的人，才是反对运动的基石。我们既需要

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Frank Wang 玉伯

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终于听完了老罗采访李想的播客。关于团队，李想分享了三个核心观点： 1. 遇到困难，一定要说给团队听。创始人千万不要一个人扛。每个人都希望被需要。一个人扛，往往会只剩一个人。 2. 一个从来不吃糖的人是不可能给别人甜头的。老板始终开小汽车，让员工怎么好意思买好车。有钱了，老板得带头买跑车。 3. 要理解对方。不要老觉得什么事，自己都是对的。如果始终只能看见自己，那么就很容易永远孤身一人。