以下信息对尚未毕业的大学生很有帮助，如果你希望毕业后有较大发展，那一定要仔细看看下面的内容。 从 meshy 的岗位要求来看，在 HR 眼中，他们想要这样子的人才。 技术招聘搜寻专员 公司：Meshy · 北京 收录时间：2025年8月2日 职位描述 与招聘人员和用人经理密切合作，深入了解招聘需求和理想候选人画像。 运用创新的搜寻方法，涵盖常规和非常规渠道，包括但不限于：GitHub、Stack Overflow、谷歌学术、arXiv、ResearchGate、领英、脉脉、推特、脸书、知乎、Quora等。 制定有针对性的人才触达策略，并撰写高转化率的信息，专门用于吸引被动型技术人才。 建立并维护多个技术岗位的候选人储备库，注重质量而非数量。 详细记录搜寻指标，并随着时间推移提高触达效率和回复率。 与招聘团队合作，针对难填补的岗位（如小众生成式AI岗位）开展搜寻冲刺工作。 职位要求 拥有1年以上技术搜寻或技术招聘经验，最好是在快节奏的环境（初创企业、高速发展的科技公司）中工作过。 对技术招聘充满热情，尤其关注生成式AI、机器学习工程、计算机图形学等前沿领域。 高度自我驱动且积极主动，能在不确定的环境中出色工作，不依赖他人指令。 有成功搜寻高素质技术人才的良好记录。 熟悉技术社区、平台和人才库（如GitHub代码库、学术会议作者、Kaggle竞赛获奖者）。 能够阅读GitHub个人资料，理解基本代码结构，并识别出强大的技术能力信号。 有使用申请人跟踪系统（如Greenhouse）、搜寻工具（如Gem、AmazingHiring、hireEZ）和自动化工具的经验。 有使用创新搜寻工具（如Gem、AmazingHiring、hireEZ）和自动化工具的经验更佳。 对最新的生成式AI技术（如扩散模型、生成对抗网络、Transformer模型）有浓厚兴趣。 具备编写简单网络爬虫或脚本（如Python）以自动化搜寻工作流程的能力。