【 #离职需经26道审批流程 专家：“卡”员工涉嫌违反劳动法律】近日，在广东深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康问题，向所在部门主管提出了辞职申请。令李女士没想到的是，当她按时完成交接工作后，主管却告诉她这只是走完了部门的流程，还需要向公司的人事部门再提出离职申请。而人事告诉她，按照公司章程规定，所有离职员工都必须经过26道审批程序。过了近一周时间，整个离职审批流程才走完。对此人事部门解释，这

【 #离职需经26道审批流程 专家：“卡”员工涉嫌违反劳动法律】近日，在广东深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康问题，向所在部门主管提出了辞职申请。令李女士没想到的是，当她按时完成交接工作后，主管却告诉她这只是走完了部门的流程，还需要向公司的人事部门再提出离职申请。而人事告诉她，按照公司章程规定，所有离职员工都必须经过26道审批程序。过了近一周时间，整个离职审批流程才走完。对此人事部门解释，这是公司成立以来就有的“规矩”。记者近日调查发现，有这种“规矩”的公司并非个例。北京某互联网公司的唐女士告诉记者，她所在公司普通员工想要离职的话，需要在OA系统（办公自动化系统）上发起申请，申请需要各个部门领导加公司领导审批后，再上董事会，然后再走线下签字交接流程，线下一共需要15个人签字，“我知道有几个离职的同事就在这一道道审批过程中被卡了很久”。在社交平台，记者看到相关吐槽也有不少——“20多个人审批，审批了整整两个月”“离职有23道离职流程，我天天打电话催了9天才批完”……用人单位是否可以设置如此繁杂的离职审批流程？上海一专家向记者介绍，公司自然可以设置离职流程，但离职流程不能违反法律规定，不可增加劳动者辞职的法定条件，例如要求必须获得上级批准或必须满足特定工作条件，否则不允许离职。“可以看出，上述这些繁杂的离职审批流程明显不合理，甚至违法。”如果违反相关规定，用人单位可能面临行政处罚，还需赔偿员工相应损失。更多详细内容请查看原文>> :sys_link: 网页链接 https://3g.k.sohu.com/t/n855348771?serialId=50c540ff76170c40e11851cafe870f08&showType=news :icon_weibo: https://weibo.com/5890672121/P9yf3gFCM#搜狐新闻