#妈妈岗

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【招聘多为小时工且无五险一金 一些地方 #妈妈岗变低薪低技能零工 】近期，湖北在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。“妈妈岗”，主要面向育儿妇女，岗位工作时间弹性、管理灵活，旨在帮助妈妈们平衡工作与家庭责任。“妈妈岗”最早在广东中山推行。广东先行探索之后，山东、湖北、北京等省份加大对“妈妈岗”的政策支持：探索开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商运营、直播带货、文创策划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟点工和小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。同时，一些地方的“妈妈岗”在推行过程中遭遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外保险，不缴纳“五险一金”或者不签订劳动合同，这让“妈妈岗”的设置频频被人质疑。对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女普遍承担更多家庭照护责任，在就业市场中处于劣势，缺乏职业发展空间，容易陷入劳动关系不明确的“零工模式”。2024年中国妇女发展基金会一份反映全职妈妈群体生存现状的调研报告显示，78.4%的女性选择成为全职妈妈的原因是孩子没人照顾，而超八成全职妈妈有再就业的打算。“妈妈岗”是育儿妇女回归参与劳动力市场的有效尝试，但未来还需要多方协同，合作建立完善的抚育成本分担机制，真正实现生育友好型社会的愿景。更多详细内容请查看原文>> :sys_link: 网页链接 https://www.sohu.com/a/916238231_163278 :icon_weibo: https://weibo.com/5890672121/PCgBXoLeM#搜狐新闻
#妈妈岗 #弹性工作 #低薪 #零工 #就业
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“妈妈岗”变零工？未来如何升级
#妈妈岗 #零工 #灵活就业 #女性就业
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2025年5月28日，湖北省印发《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的通知》，将“妈妈岗”这一话题又推向公众讨论热潮。“妈妈岗”并没有收获叫好，反而是引发了关于女性就业环境、生育女性重返职场难的担忧和思考。“妈妈岗”究竟是宝妈的无奈之选，还是母职的隐性加固？ :sys_link: 网页链接 https://www.sohu.com/a/915152113_121754163 :icon_weibo: https://weibo.com/5890672121/PC7Ie17B0#搜狐新闻
#妈妈岗 #妇女就业 #女性就业环境 #生育女性 #湖北省
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风声｜各地政府推出的妈妈岗，为何反而可能是新的“母职惩罚”？
凤凰网✖️法治理想国｜一个“母亲友好”甚至是“女性友好”的社会，可能并不需要“妈妈岗”的存在，而是需要“妈妈岗”的彻底消失。
#妈妈岗 #母职惩罚 #女性就业 #灵活就业 #政府政策
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网友吵翻的妈妈岗，到底是个什么岗？
网友吵翻的妈妈岗，到底是个什么岗？,就业,招聘,妈妈岗,用人单位,人力资源市场
#妈妈岗 #网友争议 #职场新趋势
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妈妈岗？牛马岗？近日，湖北省三部门联合印发《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的通知》，决定在全省推行“妈妈岗”就业模式，方便宝妈们边带娃边工作。“妈妈岗”是指为“有12周岁以下孩子”的妇女提供的就业岗位。据悉，今年以来，武汉市、襄阳市、黄冈市等地相继举办了“妈妈岗”女性专场招聘。
#妈妈岗 #妇女就业 #湖北省政策 #就业模式 #女性专场招聘
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“妈妈岗”，实现灵活就业之后……
“妈妈岗”，实现灵活就业之后……-
#妈妈岗 #灵活就业 #就业政策 #女性就业 #职场平等