#产品型收购

19小时前

如何让你的公司被收购公司被收购（几乎总是）是“被买”而非“被卖”，这意味着需要有买家主动想买你的公司。理想情况下，收购会自然发生。但作为创始人/CEO，当你知道公司正面临瓶颈时，如何加速这一过程？ “植入一个想法” 《盗梦空间》是部伟大的电影，其中有个核心概念：向某人的脑海中植入一个想法。这同样适用于公司收购。 “要植入想法，你需要想象力” 收购的三种类型： A. 人才收购（想获得团队，而非业务或产品） B. 产品/交易型收购（想获得产品或重新利用，收购方拥有渠道） C. 业务独立运营型（给予现有业务更多资源加速增长）尤其是人才收购和产品型收购，你需要在真正想卖之前很久，就开始了解潜在买家。两个关键变量：买方何时能/想收购，卖方何时想卖，这两者很少同步！买家不是公司本身，而是公司里的人，通常是对P&L负责的人。他们可能是急于做出成绩的高管，或是需要快速组建团队的新VP。几乎每家大公司都有专门的企业发展团队，他们的工作是完成交易而非创意。一旦被收购，你不会为Corp Dev VP工作，而是为想要你产品的业务部门负责人工作。要聚焦GM/PM/VPs。产品型收购的关键：找到1+1=3的机会。在TrialPay时，我们在交易中嵌入广告。我们向PayPal提议：“如果你们在每个交易收据中插入我们的广告，能带来超过10亿美元的收入。” 这就是我们的核心卖点。目标不是对公司（或个人）说“请买我”，这完全适得其反，不像融资。而是提出一个对双方都理所当然的商业合作，希望它最终自然演变为收购。注意你不能“催单”，这是一个惨痛的教训。不要急躁，这不像完成一轮超额认购的融资。要清晰阐述产品如何契合、如何实现双赢，争取测试、集成或签订合作协议的机会。真正有价值的产品型收购，源于买家的某个念头：“我们不能只做BD合作，必须自己拥有它！” 当他们产生这种想法时，你就可能获得高价。公司文化往往是“人人都能说不，没人能说行”。你需要横向拓展人脉，应对那些认为“我们自己能做”的抵触者，同时要记住：人们总是“用现状判断你”。 “用现状判断”非常关键——你要引导他们想象：你的产品或其变体，未来会是什么样子。做一个真实、精致的演示，投入实际工作。否则你的现有产品、团队或技术可能会被用来压低估值。这就是“想象力”的重要性：你的产品现在做X，但可能有5家大公司，通过对它做一些微调（X'），就能实现重大目标。对每家公司的 pitch 都应有所不同。关系的重要性再怎么强调都不为过。你不能在只剩3个月现金时才启动这个流程。即使你计划征服世界，也要提前开始：了解潜在收购方的关键决策者/GM，因为你永远不知道未来会发生什么。我的方法从来不是“我想被收购”，而是“我想和这家公司达成商业合作，这对我们的业务至关重要”——这完全是真实的想法。有时公司当前的规模会让产品显得不够有吸引力（收购方可能不知道如何处理你的团队/流程）。最困难的是：你是否要调整业务，让它更符合收购方的需求？通常答案是“不”。大多数收购都会失败。再次强调：“买方何时想收购”是客观存在的。可能他们刚收购了一家大公司，没有预算；或者他们上季度业绩不佳。但不要“催单”，否则会失去他们未来想收购时的机会。有时你可以加速：一旦建立了关系，最好已有产品集成。可以开始融资，并询问对方是否愿意投资（这可能让他们觉得收购更划算，或现在就应该收购）。在缺乏竞争时，加速谈判非常困难。而且这会占用大量时间精力，让整个团队分心。要严格控制知情范围，这至关重要。给所有人的建议：“在不需要卖的时候，就开始建立关系和思考收购可能性。” 这就像“在晴天修屋顶”，总有一天你可能需要。理想情况下，CEO应将5-10%的精力用于资本运作和潜在收购，作为长期布局，而非紧急任务。最后：如果你想获得好价钱，最好在增长停滞前就行动。最成功的（也是最幸运的）交易，往往是CEO提前识别到瓶颈，主动创造兴趣，让“买方想收购”与“卖方想卖”的变量完美匹配的时刻。

#公司收购 #商业合作 #人才收购 #产品型收购 #长期布局