太多工作经验，反而不利于找工作？当下的美国职场，正出现一个残酷现象：中坚层被挤压，经验丰富反而成了“劣势”。 AI 取代初阶岗位，而高层职位也在减少结果就是： - 经验太少，上不去； - 经验太多，也没人要。中年人被认为“overqualified”： - 进来干不久 - 不好管，或者“太懂行” 要学会“降维包装”。删掉冗余经历简历上保留近 5-7 年的经验即可。删去早期职位、

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卫斯理

22小时前

人类的相似性远远大于差异性，毕竟我们是基因的奴隶就像小孩子4个月要吃手，10岁进入青春期跟你吵架，中年人开始闹离婚分居一样昨天晚上的吵架和今天早上的小孩子闹让我这一天天的…… 想到10年前的一位上司跟我聊天，他比我大20岁，他说他过得不幸福我当时很诧异因为他的房产值一两千万，也有车子，小孩子也都十多岁了算是大家心中比较幸福的模样细聊外加打听，发现他当时在闹分居

iPaul

1天前

把你的想法不留痕迹地变成领导的。

Robinson · 鲁棒逊

1天前

我很好奇一件事，上班的推油中，有多少人是能做到wlb的？预设一个前提收入是所在城市平均工资的三倍以上

海外爆料

1天前

👉 大陆酒企三季度利润大幅下滑五粮液跌65% 10月30日，五粮液公布第三季度报告，净利润仅20.19亿元，同比下滑65.62%，营收下降52.66%，跌幅超券商预期。在中国，白酒行业现陷入「中年危机」：年轻人嫌弃，中老年人消费减少，经济波动影响明显的窘境‼️

Morris

1天前

家里主要看有没有爱，职场上主要看有没有用。咱们大多数人痛苦，就是分不清楚这两个情况的区别呀。在职场上主要看你有没有用，你有用什么都好，你没用说什么也白搭。很多人在职场上找关爱，总觉得为什么领导不能照顾一下我的情绪呢，为什么同事不能像朋友一样相处呢，这就搞错了，你不难受谁难受呢。在家里也一样，家里主要讲有没有爱，但很多人总想着，这个家人为什么不能听我的呢，那个家人为什么不能更有本事呢，那个家人为什么

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随着9月强制社保政策的实施，用人成本大幅上升，企业纷纷辞退年轻员工，转而招聘退休人士以降低成本。北京环球影城和麦当劳等知名企业开始主动招募已退休的老年人，薪资为30元/小时，且无需缴纳社保。这一现象引发了社会的广泛关注，年轻人面临就业困境，而退休人员则可能获得双份收入，形成了明显的代际冲突。此举不仅反映了企业在政策压力下的应对策略，也引发了对未来就业市场的深刻思考。