在初创企业的人才选择上，我们或许可以换个角度思考：与其简单将实习生归为"无用"标签，不如更关注人本身的特质。 真正能为企业创造价值的，往往不是资历的深浅，而是那份对事业的热忱与行动力。 20岁的年轻人，只要他们对工作有发自内心的投入，愿意主动思考并付诸行动，就值得被重视。 他们可能没有丰富的经验，但往往拥有更敏锐的洞察力和更灵活的创造力。 比起看履历表上的数字，不如观察他们解决问题时的专注