2025年职业发展的几点思考 最近和不少职场朋友交流，发现大家对当前的职业环境有不少共同感受。结合一些观察和思考，想和大家分享几点体会，或许能为大家提供一些参考。 首先，职场角色的价值正在发生变化。那些在2010-2020年期间晋升的管理者，现在普遍感到工作乐趣减少。 过去评价管理者的标准更多是团队建设能力，但现在市场更看重执行细节、推动节奏，以及如何将基础模型等新技术融入产品和技术体系。