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Andy Stewart

1天前

给你们讲一个懒猫相册开发者的故事吧 时间拉到2022年，那时候公司入职了一个小伙子 擅长写Vue和玩Linux，小伙子平时不太喜欢说话，所以第一个月就没有怎么管。那时候我们正在测试硬件模具，看了小伙子写代码能力还可以，我说开发相册App吧，然后我就去深圳了。 过了半个月回来的时候，问进度，同事说小伙子骑自行车摔了一跤，把手臂摔断了。哎呀，怎么这么不小心啊 等小伙子手好了，就继续开始写相册，

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𝙩𝙮≃𝙛{𝕩}^A𝕀²·ℙarad𝕚g𝕞

2天前

符号智能需要压缩效率；具身智能则需要搜索效率。

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Bitturing

3天前

我最近一直在想一个问题： 未来人和 AI 到底会在哪里碰撞出新的舞台 后来看到一句话，特别有共鸣—— 未来的“竞技场”，其实已经在我们身边慢慢长出来了 有三种苗头特别明显👇 1️⃣ 现在就很卷的地方 像AI内容创作、自动驾驶、机器人这些， 竞争已经在白热化。 但越卷，说明机会越多。 只要能找到一个切口，你就可能在巨头缝隙里突围。 2️⃣ 细分到离谱的小赛道 别小看那些“看起来没什么人做”的

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Kai

2周前

😅 亚麻这次扫射式裁员，误伤了好多入职没多久的应届生。。。 上次 ms 也是

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Y11

2周前

说说国内求职时间点的情况。 面对每年的春招与秋招，不少求职者常感困惑。 其实这两大招聘季就像一年中的两个"求职窗口"，了解它们的差异，能帮我们更有针对性地规划职业路径。 从时间来看，春招通常在3-4月启动，秋招则在9-10月拉开序幕，这两个时段恰好对应着应届毕业生求职的两个关键节点——前者是前一年毕业的学生利用春季补录机会，后者是针对下一届毕业生的集中吸纳。 在招聘对象上，秋招更像是企业的