#雇佣日本员工

4个月前

日本经营管理签改版新规几乎已经正式敲定了：适用已持有签证者在新标准实施后3年届满首次续签时，全职员工必须为日本人、永住者或与日本人结婚者（定住者），不含短期工作或打工签证者。日语能力参考CEFR B2 或 JLPT N2，相当于能在商业场景下顺畅沟通。新事业计划需有“具备专业知识的专家”确认经营内容的可行性。这意味着： 1. 资金门槛大幅提高：从 500万提高到3000万日元（约20万美元），提高了6倍。这将淘汰大量“纸面公司”或以代办方式获取签证的申请人。 2. 加强对经营能力的审核：过去只要出资即可获批；未来需证明有管理经验或高等学位。实际上更偏向真实企业主或有专业背景的创业者。 3. 强制雇佣日本员工：防止“空壳一人公司”。要求至少有一名全职日本人或长期居民员工。 4. 日语能力成为关键门槛：日语沟通能力将成为判断经营真实性的重要指标。对外国申请人要求更高，但允许由员工代替满足条件。 5. 增设专业确认机制：创业计划必须有第三方专业机构（如会计师、行政书士等）出具可行性意见。有助于过滤虚假计划。

#日本经营管理签证争议：外国投资者与本国人利益的冲突· 68 条信息

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