#大厂高管

Adam也叫吉米

20小时前

感谢大家的共鸣！上一条爆了，看来大家真是“苦大厂高管久矣”。但我想说，那些“表演式折腾”和“画饼式PUA”只是冰山一角。更可怕的，是他们带来的那套系统性的恶劣生态。职场环境真的是污染地太严重了。为什么大家这么反感？因为这些人本质上不是“管理者”，而是旧系统的“KPI监工”和“内卷幸存者”。我见过很多，他们把在大厂里通过斗争、抢功、压榨实习生才爬上来的“成功经验”，当成了放之四海而皆准的“管理哲学”。他们带来的不是先进生产力，而是管理上的铁锈病。对外，他们仗势欺人。以为自己是宇宙中心，随意跳过乙方和代理商去直连客户，转头还要求他们垫资、压账期。风险全是别人的，功劳全是他们的。对内，他们制造内耗。我亲身经历过：老板明抢你的项目资源，同事暗地捅刀抢你的客户。这环境不鼓励“做事”，只鼓励“站队”和“抢功”。这种环境的真正恐怖之处，在于它系统性地劣币驱逐良币。这不叫“竞争”，这叫“信任的瓦解”。它逼着所有人把一半的精力用来防备自己人。还有所谓的361、末位淘汰和背D，这不叫“激励”，这叫“安全感的摧毁”。你干得再好，不如你捧领导臭脚来得稳。这就是为什么大家深恶痛痛绝。因为他们输出的不是“经验”，而是一种让所有人都活在恐惧里的“丛林法则”。

#大厂高管 #职场恶劣生态 #KPI监工 #内卷 #信任瓦解