#匹克降薪

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【 #员工质疑匹克降薪未沟通到位 公司本月刚捐款1亿】近日匹克被曝“全员降薪”，最低工资保障为3000元。消息还称此次降薪并没有书面通知，公司直接在发工资前四天口头通知全员降薪，且在发薪日第二天才发降薪通知。一位福建地区的匹克员工透露，9月15日为公司常规发薪日，员工们普遍发现薪酬较以往下降；此前的9月11日，在其部门，仅内部相关人士向部分员工口头提及可能降薪，并未出具任何书面通知文件。一份9月16日由匹克董事长办公室出具的文件显示，“针对本次降薪调整，是经充分沟通与意见征集，全体同事均表示理解与支持，体现了公司员工高度的团队凝聚力与共渡难关的责任感。”该文件落款处有匹克董事长许景南的签名。9月17日上午，匹克召开内部会议。据经济观察报获取的内部录音内容，许景南在会议中就降薪事宜作出解释：本次调薪并非全员降薪，而是针对直营亏损部门和部分高薪岗位。比如，月薪5000元至10000元的岗位，薪资下调10%；10000元至20000元的岗位，下调20%；20000元以上的岗位，薪资下调30%。亏损的部门，有的岗位调整幅度在50%。如果降薪降至低于2500元以下的，公司会补至三千元，“这是为了不影响他们的生活和工作，再给他们一次机会，鼓励他们更努力，牢记公司的宗旨、发扬优势，主动性地去开展工作。”许景南还指出，此次调薪得到了员工大力的支持，也很顺利地在9月15日发放了工资。尤其是亏损部门降薪50%，是要促进他们主动配合，主动去做一些事情，来实现扭亏为盈，“我们民营企业亏不起”。有内部员工向澎湃新闻指出，上述16日的通知是降薪事件中唯一发布的全员正式通知，且为降薪工资发放后才发布。此外，该通知最初可以进行评论，发布之初有看到至少170条员工评论，均称公司未经协商不同意降薪，“但后来通知就关闭评论，之前的评论信息也看不到了。”此次降薪事件发生前十日，匹克集团刚向泉州慈善事业捐赠1亿元，这一时间节点的巧合更引发舆论对企业决策优先级的讨论。 :sys_link: 网页链接 https://www.sohu.com/a/936180783_119659 :sys_link: 网页链接 https://www.sohu.com/a/936242384_260616 :icon_weibo: https://weibo.com/5890672121/Q59z1cFGN#搜狐新闻
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