#个人与公司成长

2周前

有一段时间对我影响比较大的一本书叫做《影响的焦虑》，让我思考每一件事和表现它都有潜在的驱动力，像弗洛伊德理论或者想象的共同体，从个人、公司、国家、认同，都是如此。这本书意思大概是: 每一代新的创作者都会面临前辈强大影响所带来的压迫与焦虑，而真正的突破并非全盘继承或彻底拒绝，而是通过“创造性的误读”——在对抗、转化和重新诠释中开辟出独属于自己的道路，这种焦虑恰恰是推动创新与成长的动力。演绎一下，其实无论是个人还是公司，成长都不是在真空里进行的。有一个“父辈/前辈”的权威存在 → 带来焦虑？这种焦虑迫使“新人”不断去误读、转化、对抗 → 才能开辟出自己独特的位置。焦虑本身不是坏事，它是一种成长的引擎。对孩子而言，“影响的焦虑”是和父母的斗争; 对企业而言，“影响的焦虑”是和巨头的斗争；对创作者而言，“影响的焦虑”是和经典的斗争。书:

#影响的焦虑 #创造性误读 #创新与成长 #对抗与转化 #个人与公司成长