#三四线城市就业

3周前

各位同学，现在我们来聊聊就业这件事。2025届毕业生有1222万，这个数字本身就说明了竞争的激烈程度。数据显示，今年秋招的求职竞争指数是99，意味着平均99个人抢一个岗位，比去年更紧张了。不过，也有一些行业在升温，比如人工智能、高端制造，招聘需求很旺盛。一些服务行业，像运动健身、家政维修，岗位需求也在上升，人工智能工程师尤其热门。这届年轻人常说“躺平”，但又在拼命卷大厂、考公，他们到底想要什么？其实这并不矛盾。在社会转型期，年轻人面临着经济放缓带来的不确定性，他们在求职时会考虑双重保障：大厂的高薪能抗风险，国企的稳定能减少焦虑。同时，“躺平”更像是一种情绪出口，帮他们缓解失败的压力。这背后，是他们在传统成功路径和新时代价值观之间寻找平衡点。为什么会出现“有人没活干，有活没人干”的情况？比如计算机专业学生找工作难，AI公司却招不到人。这主要是就业结构的问题。新兴行业发展太快，需要大量高端、复合型人才，但高校培养周期长，专业设置跟不上市场变化。不过好在国家和高校都在调整，通过校企合作等方式，让人才培养更贴近市场需求。 2025年AI技术爆发，催生出不少新职业。比如人工智能讲师，招聘增长112.4%，月薪超1.5万；数据标注员需求增长55.7%，是训练AI模型的基础岗位；算法工程师增长44.3%，月薪过万。这些岗位前景好、薪资高，但都需要一定专业技能。企业招人，更看重沟通能力还是创新能力？其实都重要，现在更需要复合型人才。不同岗位侧重点不同：产品经理创新能力权重超50%，但沟通能力也不能少；技术研发岗创新能力占60%-70%；运营管理岗对沟通能力要求高，占50%-60%。新兴赛道人才缺口大，比如数字人才缺口2500-3000万，无人机岗位需求也很大。这些行业确实发展快，但传统行业也有新机会。随着老龄化加剧，银发经济、养老服务的人才需求会越来越大，相关专业值得关注。一线城市和三四线城市，哪里更适合就业？最近人才流动趋势在变化，二三线城市有政策优惠，家乡发展机会也增多，越来越多学生选择去新一线城市，甚至回到三四线城市。数据显示，三线城市毕业生在本地工作的比例从76%升到79.2%，四线、五线城市也在提升。追求生活舒适度、想离家近，三四线城市其实是不错的选择。给毕业生的建议是：先找准兴趣和职业定位，多参加实习、社团活动，在实践中明确方向。简历要针对岗位需求，突出优势。同时要保持终身学习，关注行业动态和政策，让自己成为复合型人才。就业是人生的重要一步，希望这些分享能帮到大家。祝大家都能找到适合自己的舞台。

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