【媒体：“职场35岁红线”是如何形成的？如何应对和维权？】近日，广州市白云区新市街道办事处发布环卫工人招聘公告，要求年龄35周岁及以下，此事引发广泛关注和争议。2月19日，白云区政府网站发布情况说明称，“本次招聘确实存在岗位条件设置不合理、考虑不周全的问题，立即整改”，调整后的招聘公告显示，“年龄（要求）在18周岁至法定退休年龄之间”。近年来，“职场35岁红线”的相关话题一直备受关注，多次成为全国两会的热议话题。那么，“职场35岁红线”究竟是如何形成的？据了解，1994年实施的《国家公务员录用暂行规定》明确规定，报考国家公务员，必须具备“年龄为35岁以下”的条件。2019年，新修订的《公务员录用规定》再次明确，报考公务员的年龄为“18周岁以上，35周岁以下”。尽管规定中明确，该条件经省级以上公务员主管部门批准，“可以适当调整”，但这一条往往流于形式。中国人民大学研究员刘尔铎曾解释，35岁不仅是公务员报考的限制条件，也成为事业单位和一些国企的招聘条件，久而久之，越来越多的用人单位也开始效仿这一“标准”。“国家设置公务员的录用年龄有培养人才的考量，但确实在无形中开了先例。”从事了16年人力资源管理工作的管先生表示，部分企业和单位认为年龄偏大的求职者，做事的积极性会受到影响，但其实并不完全如此。“积极性和动力很大程度上源自肩负的责任，当有了家庭和孩子之后责任变得更重了，动力和积极性或许更高。此外，员工的能力成长也并不会随着年龄增大而减退，还是要靠个人后天的意愿和学习能力。”管先生说，“企业用年龄严格划分门槛，是HR偷懒的表现。”就广州市白云区新市街道办招聘环卫工人要求35岁及以下一事，河南一事务所主任认为，我国《劳动法》规定，劳动者有平等就业和选择职业的权利，除特殊行业和岗位有法定年龄限制外，政府招聘设置35岁及以下若无合理依据，涉嫌年龄歧视，违反平等就业原则。环卫工人并不属于特殊工种，该岗位招聘限制年龄则不妥。对遭遇年龄歧视的求职者，付建律师建议，可拨打12333人力资源社会保障服务热线投诉，也可以向当地劳动监察部门举报，要求单位平等对待求职者。如果对方还存在侵害人格尊严的情形，还可向人民法院提起诉讼。《中国人力资本报告2020》显示，我国劳动力的整体年龄早已迈过“35岁门槛”（平均年龄从32.23岁上升到38.39岁）。从劳动力资源的总量与配置看，如果不为35岁“解套松绑”，意味着社会劳动力资源的逐渐短缺。35岁至45岁，是一个人积攒了足够的社会与职场经验的“当打之年”。仍将35岁视为职场门槛，不免有些简单粗暴，且不合时宜，不能让“35岁焦虑”成为公众的普遍情绪。更何况，适当放宽招聘年龄限制，有利于形成示范效应，缓解中年职业焦虑、促进整个社会的就业公平。没有人永远年轻，对于就业来说，年龄应该是一枚“勋章”，而不是一道“硬伤”。近年的全国两会，多位代表和委员都提出过有关打破职场“35岁门槛”的建议。比如建议立法惩治“35岁就业歧视”。全国人大代表、编剧蒋胜男指出，政府应当作出表率，逐步放开公务员录用的“35岁门槛”，并先从北上广等经济较为发达的大城市开始。更多详细内容请查看原文>> :sys_link: 网页链接 https://3g.k.sohu.com/t/n864934955?serialId=2b4e409b9c87e801016a427bdf879dad&showType=news :icon_weibo: https://weibo.com/5890672121/PfhmdtMrl#搜狐新闻
