【媒体：“职场35岁红线”是如何形成的？如何应对和维权？】近日，广州市白云区新市街道办事处发布环卫工人招聘公告，要求年龄35周岁及以下，此事引发广泛关注和争议。2月19日，白云区政府网站发布情况说明称，“本次招聘确实存在岗位条件设置不合理、考虑不周全的问题，立即整改”，调整后的招聘公告显示，“年龄（要求）在18周岁至法定退休年龄之间”。近年来，“职场35岁红线”的相关话题一直备受关注，多次成为全国

#职场35岁红线 #就业歧视 #招聘年龄限制

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广州市白云区新市街道办事处近日发布环卫工人招聘公告，要求应聘者年龄不超过35岁，此举引发社会广泛关注和争议。许多网友对此表示不满，认为这一年龄限制不合理，违反了《劳动法》的相关规定。街道办事处工作人员解释称，年龄限制是基于岗位用人需求。然而，随着舆论压力的增大，白云区政府随后发布情况说明，承认招聘条件设置不合理，并表示将立即整改，调整后的公告将年龄要求改为18周岁至法定退休年龄之间。这一事件引发了对“职场35岁红线”话题的深入讨论，反映出社会对年龄歧视问题的关注。