《卫报》:英国谢菲尔德哈勒姆大学被曝暂停中国人权研究,疑受北京施压 11月3日,《卫报》报道,英国谢菲尔德哈勒姆大学曾在北京方面的压力下暂停了一项关于中国人权与强迫劳动的研究,导致该校一项重要的人权项目被迫中止。 报道称,今年2月,该校下属的“海伦娜·肯尼迪国际正义中心”(Helena Kennedy Centre for International Justice, HKC)下令其知名教授劳拉·墨菲(Laura Murphy)停止所有关于中国供应链与强迫劳动的研究。墨菲的研究长期聚焦新疆维吾尔族强迫劳动问题,其成果曾被联合国及多国政府引用,用于推动禁止强迫劳动产品进入国际市场的政策。 大学在过去曾称这项研究“具有开创性意义”,但其“强迫劳动实验室”网站被下线,研究项目被搁置。直到10月,学校才解除禁令并向墨菲道歉。 知情人士透露,暂停研究的直接原因包括校方担心人员在华安全,以及大学因被一家中国公司起诉而失去保险支持。不过,《卫报》获得的内部邮件显示,商业考量同样影响了决策。墨菲表示,她后来得知学校“用我的学术自由换取了中国留学生市场的安全通道”,对此“极度震惊”。 这并非孤立事件。早在2022年,中国外交部发言人赵立坚就曾点名批评HKC是“反华势力先锋”,随后谢菲尔德哈勒姆大学官网被中国封禁,校方内部记录称“这对留学生招生造成明显影响”。去年4月,该校驻北京办公室还遭三名国家安全人员上门问询,语气“明显带有威胁”,要求停止相关研究。此后,大学通知中方不再发布有关中国强迫劳动的报告,“关系立即改善”。 英国高等教育监管机构表示:“任何因外国政府反对而压制研究的行为,在任何情况下都不可接受。” 英国政府发言人亦回应称,已就此事向北京表达关切,并强调英国“绝不容忍外国势力在本土恐吓、干预或威胁个人”。 墨菲在接受采访时表示,尽管研究禁令已被解除,她仍保持警惕,“我不知道学校是否还愿意像过去那样坚定支持我。” 此事件被视为中国政府对英国高校学术研究影响力的最新案例,也暴露出在政治与市场之间,学术自由所面临的艰难平衡。
网友投稿 西安飞豹科技有限公司,隶属于中国航空工业集团、西安飞机设计研究所全资控股的国有企业,长期存在严重侵害员工权益的情况。 投稿人表示,由于缺乏发声渠道,只能选择匿名揭露公司内部的用工乱象。据其描述,企业内部普遍存在超时劳动、克扣工资、压榨基层员工等现象,而高层管理层则对这些问题“心知肚明却默认纵容”。 其一,加班制度极不合理。 员工加班一小时仅获一元补贴,甚至多数时候没有加班费。公司高层年薪动辄数十万,却长期不解决这一违反劳动法的情况。面对员工反映,公司往往以“树立模范”“弘扬奋斗精神”为名,用所谓的“奋斗典型”掩盖制度性剥削。敢于质疑的员工则面临降薪、调岗甚至开除的风险。 其二,处罚制度极端苛刻。 投稿人称,公司规定迟到一分钟即罚款一百元。以普通员工三千元月薪计算,迟到一次便相当于“白干一天”。 其三,高强度劳动常态化。 设计岗位员工常年深夜加班,能休一天已属幸运;生产车间工人几乎全年无休,每日工作12小时以上,节假日无加班工资。许多项目周期被人为压缩至“人类极限”,成为领导层扣发工资、控制绩效的手段。 其四,管理层滥用权力、延发工资。 投稿点名公司两名负责人 崔渊博与雷靖宇的管理方式“近乎残忍”。他们强迫员工连续高强度工作数周无休,进度稍有延迟便罚款或扣薪,工资常被无故延发。员工若提出异议,反被要求道歉。 投稿人最后表示,西安飞豹科技的乱象并非孤例,而是中国部分国企“压榨式管理”的缩影。基层员工长年被当作廉价劳动力,却几乎没有申诉途径或法律救济,“只要心理不是变态的人,看见这些事实,都会先感到同情,然后意识到,这些劳动者理应得到补偿。”