Daisy2025-03-26 12:01:32我们行业无法规避. 无论找哪个公司还是找第三方中介,只要你不是工会会员,你就不被允许. 甚至你即使是工会会员,但如果你是拉斯维加斯工会的,你也没有资格去芝加哥工会做事. 也有不少朋友对我所说的工会有误解,以为只要在美国开工厂,就会面临工会. 如果你的工厂人数很少,比如十几个,几十个这样的小型工厂,只要不涉及去到某些特定场所,就不会有工会的烦扰. 比如你只是在自己的工厂里做产品,做家具,做服
李老师不是你老师2025-03-21 13:19:00 联发科中国分公司 每周工作6天的员工投稿: 联发科作为全球唯二的手机芯片公司,但在北京和中国各地的分公司公然违反欧盟和中国法律。不支付或少支付加班费,领导PUA,每月统计每人和部门平均加班时间,低于平均值的人会被谈话批评,造成平均加班时间越来越高。 并且规定每天晚上从七点开始计算加班时间,晚六点到七点属于吃饭时间,即使在加班也不统计到加班时间。 绩效考核,奖金和加班时间挂钩。每年部分年假强制扣除
李老师不是你老师2025-03-15 12:26:11 广东中山每周工作7天12小时的国际知名平价快时尚服装品牌SHEIN代工厂员工投稿: Shein供应链,生产商长期面临PUA,给的单价极低。长期加班、超时加班,参保人数与实际生产人数严重不符,大量计件工人时薪可能低于当地最低工资标准。