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李老师不是你老师
2周前
近日 国企中联重工一员工曝光他在公司因生病被歧视。 4月30日，该员工当天因甲沟炎穿了运动鞋，在食堂被HR以着装不合格为由要求登记，员工解释生病后HR语出惊人：“有病不要来中联上班，生病不配上班”。 博主发布吐槽贴后，引来公司投诉平台要求下架。公司称文章内容严重失实，煽动劳动者对立，影响声誉 博主表示，公司检查无透明标准，解释前后矛盾；拒绝倾听，以情绪压制异议；将疾病与工作资格挂钩，违背《劳动法》
多伦多方脸
小TIPS： 中国劳动法规定的工作时长周上限为44小时 但是在统计局公布的数据 中国人的周平均工作时长现在是48.5小时 平均时长＞法定最高时长
月半
至于你想要在这里躺平？ 那是不可能的 发呆五秒钟都得写到日报上 上司每天的工作就是盯着你做所有事情 但在你要说结果 其实只有这样公司才能出成绩 因为营业这一行其实不是狩猎 打一枪换一个地方是不可能成功的 能成功的公司都是把营业做成了农业 就一个老田反复耕 劳动集约，收获也会更稳定
做个好人
阿里离职员工反馈的企业问题几乎在每个企业都存在，这些问题与企业大小无关，而是与企业主的“成本意识”、“效率意识”有关。 有这两个意识的企业主是容不下那些吃饭不干活、躺平抢功劳的人的，是可以从每一个蛛丝马迹里发现这种人的存在，并将他/她毫不手软地清理。 但是，企业标准的进入、选拔和留用给那些老油条极大的发挥空间，有的人就是善于讨好、奉承，这是无法避免的，但是如果没有透明、公开的环境，这些人的存在
3周前
网友投稿 深圳兴明光实业有限公司，要求员工签署放弃社保公积金协议书，以维持当前工资收入水平。签署协议后，公司将不再为员工缴纳社保和公积金。
