Y11
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木马人
15小时前
最近面试有感： 最近面试的时候，发现很多人已经丧失白板coding的能力了，都跟我大谈vibe coding的好处~ 诚然，AI确实提升了效率，但vibe coding的前提是你有扎实的基础，小白用AI做些玩具项目没问题，但在公司里做大型项目，纯靠vibe未必靠谱 建议大家在vibe coding的同时，别忽视计算机基础~
李老师不是你老师
1天前
9月21日，重庆，西南大学招聘现场，求职的应届生早晨5：30就排起了长长的队伍。
在悉尼和稀泥
创业的过程，某种程度上就是理想主义被一点点打破的过程。 以前觉得英雄不问出处，现在慢慢理解了为什么 HR 会卡第一学历，不光是时间成本的问题。在沟通了不少人之后，发现第一学历好的人，沟通成本极低。而第一学历不行的人，沟通起来非常费劲。 当然也有例外，学历不行，但是被社会捶打过的，虽然市井气弄一些，但是效率有时候反而更高。最怕的就是没学历没阅历的，沟通起来真的累。 认知差过大造成的沟通效率是指
凤凰网-凤凰网综合
胖东来面试现场宣布刑释人员全部录取
初码
2天前
相由心生，这句话真的是正确无比，现在面试，第一步骤已经从看简历又往前推进了一步，看长相，长得尖嘴猴腮、阴险狡诈、苦大仇深的，真的不能要，这不是容貌歧视，因为哪怕歪瓜裂枣都可以要，但心灵真的是可以透过眼睛看到的
#高学历就业：学历贬值，求职者陷“地狱难度”
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高学历就业困境持续，从燃气公司招聘风波到名校博士送外卖，再到本科生求职难，引发社会关注。近期，客服岗位本科生扎堆、饭店炒作学历招聘、私立中专怒斥研究生无用等现象频现。更有甚者，硕士应聘客服被质疑学历太高，应届生求职屡屡碰壁，甚至遭遇羞辱。求职者吐槽简历石沉大海、面试陪跑，直呼“就业地狱难度”。《经济学人》亦发文关注大学毕业生就业难问题。高学历人才面临就业选择和学历贬值等问题，引发社会对人才发展路径的担忧。
