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Shawn Pang

2周前

发现太多公司在招聘人，尤其是招聘比较junior的岗位或者应届生的时候，完全不培养人不考虑长期人员和团队的发展默契，单纯把人当作耗材，给很少的context很浅的反馈超负荷处理工作，等员工辞职或者产出降低就直接放弃。 这样做和我自己的价值观完全不相符，而且即使从功利角度上来看也不是一个合适的选择： 没办法找到且留住优秀的人才，综合人才水平和team culture一起下降，没办法做好长期的专业

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Cell 细胞

3周前

怎么让大厂自我否定呢？😎

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dontbesilent

3周前

路过京东的三轮车，发现上面贴着东哥的照片😂 woc 这企业文化

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小互

1个月前

奥特曼： - 小扎搞了一亿美金来挖人，结果没挖走 - 我们相信我们有很大机会实现超级人工智能 - 我们打造了一种创新的企业文化，大家使命优先 - 小扎他们团队没什么创新能力，企业文化很烂 - 我们的团队相信一定会得到回报...

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新浪新闻-新浪网

2个月前

离职高管万字长文谈阿里“大公司病”，马云回应