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8月9日，广东东莞横沥。一名工人在工厂工作657小时，实得工资1971元，折合约每小时3元。工资条显示，其中被扣除了多项费用。用工协议规定，若因旷工、迟到、早退、未满月或考核不合格被辞退，需向中介支付费用；即使全勤，也需在后期一次性发放所谓“服务费”，并按每天8小时扣取相应金额。协议还约定，如提前离职或被辞退，小时工资将下调3元，并扣除已发工资的30%作为违约金。网友指出，该合同条款对劳动者极为不利，并提醒求职者警惕此类中介行为。
德潤傳媒
17小时前
学生打暑假工挣点学费、谈好一个月3500！每天上午早上9点干到晚上10点，学生觉得工作太累了，不想干了，总共上了25天半的班，结果，不知道什么原因，老板最后只給学生结了1400工资！！！
德潤傳媒
2天前
员工离职工资能拖吗？
William Long
5天前
为了防止员工举报老板不交社保，老板可以放弃代扣社保的权利，老板和员工签订协议，将工资分为2份，1份是工资，另1份是员工社保，把交社保的权利交给员工，让员工自己决定是否缴纳社保，如果员工举报，则通过协议要求员工先退还之前发给员工的社保。
澎湃新闻-法治中国
1周前
最高法司法解释：“不缴社保约定”无效，单位需支付经济补偿
