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Shawn Pang

14小时前

发现太多公司在招聘人，尤其是招聘比较junior的岗位或者应届生的时候，完全不培养人不考虑长期人员和团队的发展默契，单纯把人当作耗材，给很少的context很浅的反馈超负荷处理工作，等员工辞职或者产出降低就直接放弃。 这样做和我自己的价值观完全不相符，而且即使从功利角度上来看也不是一个合适的选择： 没办法找到且留住优秀的人才，综合人才水平和team culture一起下降，没办法做好长期的专业

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Y11

1天前

极氪汽车招海外产品经理了，覆盖海外地区产品投放。

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Y11

1天前

同花顺招大模型金融研究员了，喜欢炒A股的优先.

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偶像派作手

1天前

以前看很多公司招聘都写着“要有网感”，请问网感算是什么技能？任何热搜榜里的事情都知道点皮毛也算工作技能吗？

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Y11

2天前

小米招开源合规工程师.