李老师不是你老师
2个月前

6月6日 有网友曝光家居品牌芝华仕领导奇葩发言： “打游戏的，直接开除！吃东西的，罚领导2000，主管1000，次主管 500！”“财务自己个人垫付几万块！为了给你们发福利！想想别人格局怎么来的？” 还要求员工柜上不能摆东西，限定圆珠笔数量等 该公司上班时间也被调整为早10晚7一周7天，每天要打6次卡。

#管理风波 #企业文化 #职场压力 #公司规定

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勃勃OC

1天前

华为真的是人类历史上能想象出来的最恶心的企业 没有之一 这不是科技、人才、规模、成本的问题 这是领导意识形态和人类学认知水平方面的问题 也就只能比印度强一点了

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LIN WEI

4天前

越是依赖运营的产品，管理风格越是会和传统企业类似，我们隔壁一个团队平时的会议八成类似这样：

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Shawn Pang

2周前

发现太多公司在招聘人，尤其是招聘比较junior的岗位或者应届生的时候，完全不培养人不考虑长期人员和团队的发展默契，单纯把人当作耗材，给很少的context很浅的反馈超负荷处理工作，等员工辞职或者产出降低就直接放弃。 这样做和我自己的价值观完全不相符，而且即使从功利角度上来看也不是一个合适的选择： 没办法找到且留住优秀的人才，综合人才水平和team culture一起下降，没办法做好长期的专业

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Leo Xiang

3周前

朋友圈已经不能说真话了，针对一个产品发表了一下评论，然后就被同事要求删内容。😂😂

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Cell 细胞

3周前

怎么让大厂自我否定呢？😎