【专家：全面铺开“上四休三”是不现实的】由于今年元旦假期没有调休，本周“上二休一上二再休二”的模式引发讨论。部分网友表示“已上瘾”，希望以后有更多的机会能在一周时间里“上四休三”。但大多数网友也承认，从现实角度考虑，绝大多数单位和企业都没办法频繁接受员工“上四休三”。不过，也有网友表示，部分企业已开始尝试设立“灵活办公日”，让员工有更多可以自我支配的时间。西安一家传媒企业的工作人员苏先生表示，从去

【专家：全面铺开“上四休三”是不现实的】由于今年元旦假期没有调休，本周“上二休一上二再休二”的模式引发讨论。部分网友表示“已上瘾”，希望以后有更多的机会能在一周时间里“上四休三”。但大多数网友也承认，从现实角度考虑，绝大多数单位和企业都没办法频繁接受员工“上四休三”。不过，也有网友表示，部分企业已开始尝试设立“灵活办公日”，让员工有更多可以自我支配的时间。西安一家传媒企业的工作人员苏先生表示，从去年开始，该企业每月会设立一天作为“灵活办公日”。“我们是每个月可以任选一天灵活办公。这样的一个好处就是，只要你带着电脑能够完成工作，那么可以一边度假一边办公，还不占用年假或者公休日。”记者了解到，目前有此类政策的多是旅游、文化、传媒类企业。苏先生称，这类工作其实只要带着电脑，在哪儿办公都可以，因此也有灵活办公的条件。1月2日，中国人民大学长江经济带研究院高级研究员、休闲经济研究中心主任王琪延接受采访时表示，目前在我国全面铺开每周“上四休三”是不现实的，但是对一些具备条件的企业，可以逐步尝试增加“上四休三”的比例，或者尝试每周设立“灵活办公日”。王琪延认为，增加假期或者灵活办公，可以让员工更从容地安排假期，这样一方面可以促进各类消费，另一方面能够让每个人的假期安排更加合理，选择更合适的时间段外出等。此外，王琪延表示，今年增加了两天法定假期，不仅增加了休息的时间，同时也为避免过多挪用周六、周日进行调休创造空间。“比如说有的人希望除夕前早点儿做准备，那就可以把年假请在前面形成连休，有的人想春节后多玩几天，那也可以把年假请到春节后，这样也能够分散人流，减少旅游景区和交通的压力。”更多详细内容请查看原文>> :sys_link: 网页链接 https://3g.k.sohu.com/t/n852017222?serialId=e51f00de25c9d90b30cc0850c0461313&showType=news :icon_weibo: https://weibo.com/5890672121/P7Uf0uCbh#搜狐新闻