【江苏大学教师吐槽考核“一刀切”：新增800余门课程，有理科老师为学时达标去教军事理论】1月3日，江苏大学通报，近日，个别自媒体传言江苏大学人事处处长被打、2024年学校有两百多名老师离职。经调查核实，系网络谣言，江苏大学不存在网传所述情况，并已向公安部门报案。通报后，有江苏大学教职工反映，近年来，校内绩效考核等内容进行改革，存在“一刀切”等问题。记者从教职工处获悉，此前，校内教师区分教学岗、科研
【江苏大学教师吐槽考核“一刀切”：新增800余门课程，有理科老师为学时达标去教军事理论】1月3日，江苏大学通报，近日，个别自媒体传言江苏大学人事处处长被打、2024年学校有两百多名老师离职。经调查核实，系网络谣言，江苏大学不存在网传所述情况，并已向公安部门报案。通报后，有江苏大学教职工反映，近年来，校内绩效考核等内容进行改革，存在“一刀切”等问题。记者从教职工处获悉，此前，校内教师区分教学岗、科研岗、教学科研岗，各岗位有不同考核任务，自2024年起，不再区分各岗位，讲师及以上级别专任教师均需完成每年32本科教学学时，否则绩效将受到影响。一名研究员称，尽管自己曾为科研岗，以科研任务为主，仍需完成32本科教学学时，由于校内课程饱和，难以完成考核。有老师称为了让学生选课，要承诺学生不点名不挂科，还要买奶茶才能好评。记者注意到，江苏大学课表显示，2024年至2025年1学期比2023年至2024年1学期新增了800余门课程。“为了完成教学学时，老师们都在找课上。”江苏大学理科院系一名研究员称，据其了解，为了完成任务，教师们尝试过新增选修课、去二级学院教学，甚至有理科院系教师选择跨专业教学军事理论相关课程，“我没有完成。我试过开课，但是学生们不选，又取消了。”江苏大学校长办公室2023年12月30日印发的《江苏大学教职工年终分类考核与绩效评价实施办法》显示，未完成当年岗位业绩分中最低本科教学学时的，不发放奖励性绩效工资的年底部分。记者注意到，江苏大学校长办公室2024年7月印发的《江苏大学教职工工资管理办法（试行）》显示，基础性绩效工资按照岗位等级、年限划分，多在每月千元左右，另有生活补贴每月1270元；奖励绩效与基础增核标准，则为助教十二级每年5.5万元至教授二级每年15万元不等。更多详细内容请查看原文>> :sys_link: 网页链接 https://3g.k.sohu.com/t/n854236659?serialId=f6f9edb798761d276c979889ced62d8a&showType=news :icon_weibo: https://weibo.com/5890672121/P8V2O4GHo#搜狐新闻
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