#雇主责任险

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【独家|“50岁保安提前1小时到岗猝死”后 同事和业主称环境改善】2025年7月15日早上，西安未央区华远海蓝城小区的保安周习军像往常一样交接上早班。他提前到岗给自己做早点，却在不久后倒在了保安亭里——他离世的那几天，西安最高温度超过40℃，他每天工作12小时，回宿舍再用冷水洗澡，他的死亡证明上写着“急性心肌梗死”。“50岁保安提前1小时到岗猝死”很快上了热搜。公开采访中，周习军的女儿曾表示，公司称周习军提前到岗，不在工作时间内，不算工伤，只能进行人道主义赔偿。出事后，根据保安和业主们描述，宿舍和岗亭的条件都有所改善，“这是他替我们换来的。”周习军生前的工作与生活轨迹，他的经历与选择，也是很多中老年劳动者的缩影。业主陶颖曾留意过“周习军”这个名字。小区封控时，连续几天，那个名字都报名了核酸检测支援。除了参与疫情志愿工作，他还是保安公司的“优秀员工”“服务标兵”，一张2023年9月6日的捐赠证书显示，周习军还为陕西妇女儿童基金会捐过款。更早之前，周习军在华润万家工作，当过超市的理货员和防损员。在前同事肖敏印象里，中午吃饭，他会特意为没带饭的同事多带一点饭菜，爱去医院献血。有次开会，周习军迟到了，皮鞋在瓷砖地面踩了一圈圈的泥，被领导批评。事后，肖敏问了才知道，他那天是去给别人的小菜园帮忙去了，从地里跑过来的。周习军的女儿今年大学毕业，肖敏上次和他聊天，周习军还说，他尊重女儿的选择，相信她能找到好工作。女儿上高中的时候，他都会提前把教材看一遍。他看不懂英语，看的是语文书。肖敏问，“你累不累？”周习军回答，要在娃心中要建立一个父亲的形象，“给孩子一个上进的父母。”他在微信里说，“不能只让小鸟飞，大鸟也得飞起来”。出事后，业主们自发捐款，希望为周习军的家庭提供帮助，同时也希望物业提高保安们的劳动保障。他们提到，物业公司收的是一级物业费，每平米2.5元，但安保服务被物业外包给了保安公司。保安公司用低成本招聘来的保安们，往往都是社会上相对边缘的中老年劳动力。保安们每天在岗12小时，月休两天，几乎和工作绑在一起。58岁的保安黄文彬是今年7月才来工作的。他不知道这个年龄是个门槛，今年4月过完生日，曾去应聘过另一个小区的保安，月薪3000多元，入职表都填好了，他把身份证复印件交给物业，下午就收到通知，说他过了58岁，年龄不符合要求。做保安之前，黄文彬在锦业路的半导体产业园做保洁。一人负责3000平方米的区域，工作8小时，月薪3200元。工作的第4年，领导看到他扫地时手在抖，让他体检，他查出了帕金森，公司让他休息几天。他明白，这份工作没机会再继续了。黄文彬说，家里儿子女儿需要花钱，看病也用掉了一部分钱。来到西安后，他做过洗碗工，还在物流公司帮忙守货。随着年龄增大，体力变弱，工作的选项越来越少。妻子在超市工作，而他最后只能选择保安——感觉“就像城市里的陌生人”，他也接受了这种靠不断干零活来抵抗漂泊的状态。他说，自己没有退休工资，为了让老年生活幸福一点，也为了给帕金森病多攒点钱，只能再多干几年。周习军的嫂子说，保安公司与保安的劳动合同是一年一签，每次续签时，公司还会收回上一年的合同。公司没有为员工购买社保，但为自己购买了雇主责任险——后者是一种商业保险，价格是工伤保险的3到5倍，用于转移企业对员工的赔偿风险，减轻雇主的经济负担。广东国鼎律师事务所高级合伙人廖建勋指出，很多劳务派遣单位不给员工买社保，一旦出现意外，劳动者的合法权益难以得到充分保障，而单纯的雇主责任险无法覆盖所有情况。此外，在法律层面，企业不缴纳社保，只交雇主责任险的做法是不合法的。“企业每年换一次合同，可能是为了规避‘无固定期限劳动合同’，以此减少自身的赔偿和补偿。因为如果只有一年的合同，补偿金是很少的。如果是工作很多年的‘无固定期限劳动合同’，企业也很难解除合同。”廖建勋补充，针对这种情况，劳动者可以保留相关的劳动合同复印件或者证据，以备不时之需。 #洞见计划 更多详细内容请查看原文>> :sys_link: 网页链接 https://www.sohu.com/a/924941754_120146415 :icon_weibo: https://weibo.com/5890672121/Q0IbD1zaE#搜狐新闻
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