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AB Kuai.Dong
3周前
有个现象是 AI 潮后，各公司都想要 AI 短期无法代替的经验人士，于是应届生和无经验的，似乎会越来越难找到对口的入行工作。 现在校招面试要求，已经仿佛在面 1 - 3 年的从业者。但这类在校园里，自己就能驱动学习和上手的学生，又属于极少数。
铁锤人
4个月前
如何用 AI 协助自己学习将会成为应届生的重要课题 现在梯子已经断开了，你要学会跳级 怀有学生心态，什么都要导师教的时代已经结束了 你愿意从零学起，但没有人愿意教你，因为AI更便宜、更快 雇主几乎不愿意再投入培训 加油吧，估计明年大理又有一堆迷茫的应届生😅
Andy Stewart
给你们讲一个懒猫相册开发者的故事吧 时间拉到2022年，那时候公司入职了一个小伙子 擅长写Vue和玩Linux，小伙子平时不太喜欢说话，所以第一个月就没有怎么管。那时候我们正在测试硬件模具，看了小伙子写代码能力还可以，我说开发相册App吧，然后我就去深圳了。 过了半个月回来的时候，问进度，同事说小伙子骑自行车摔了一跤，把手臂摔断了。哎呀，怎么这么不小心啊 等小伙子手好了，就继续开始写相册，
Kai
5个月前
😅 亚麻这次扫射式裁员，误伤了好多入职没多久的应届生。。。 上次 ms 也是
Y11
说说国内求职时间点的情况。 面对每年的春招与秋招，不少求职者常感困惑。 其实这两大招聘季就像一年中的两个"求职窗口"，了解它们的差异，能帮我们更有针对性地规划职业路径。 从时间来看，春招通常在3-4月启动，秋招则在9-10月拉开序幕，这两个时段恰好对应着应届毕业生求职的两个关键节点——前者是前一年毕业的学生利用春季补录机会，后者是针对下一届毕业生的集中吸纳。 在招聘对象上，秋招更像是企业的
