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Andy Stewart
2天前
给你们讲一个懒猫相册开发者的故事吧 时间拉到2022年，那时候公司入职了一个小伙子 擅长写Vue和玩Linux，小伙子平时不太喜欢说话，所以第一个月就没有怎么管。那时候我们正在测试硬件模具，看了小伙子写代码能力还可以，我说开发相册App吧，然后我就去深圳了。 过了半个月回来的时候，问进度，同事说小伙子骑自行车摔了一跤，把手臂摔断了。哎呀，怎么这么不小心啊 等小伙子手好了，就继续开始写相册，
Kai
2周前
😅 亚麻这次扫射式裁员，误伤了好多入职没多久的应届生。。。 上次 ms 也是
Y11
说说国内求职时间点的情况。 面对每年的春招与秋招，不少求职者常感困惑。 其实这两大招聘季就像一年中的两个"求职窗口"，了解它们的差异，能帮我们更有针对性地规划职业路径。 从时间来看，春招通常在3-4月启动，秋招则在9-10月拉开序幕，这两个时段恰好对应着应届毕业生求职的两个关键节点——前者是前一年毕业的学生利用春季补录机会，后者是针对下一届毕业生的集中吸纳。 在招聘对象上，秋招更像是企业的
程序员老熊
3周前
00后应届生就像是公司的一股清流，都说他们最大的使命是来整治龌龊的职场环境的，我真的信了。他们工作的时候认真负责还能主动对齐拉平一些不确定的工作细节，但你想以团队之名裹挟着他们加无意义的班那也是不可能的。到点就走人连个背影都不留给你！我就喜欢这种风格，果然未来属于年轻人💪('ω'💪)
1个月前
写给应届生：刚毕业应该选择大公司还是小公司？ 职场选择中，大小公司的差异往往体现在工作模式和个人成长路径上。 对初创团队而言，“多面手”是常见需求，因为小团队资源有限，每个人需要快速承担不同角色，这种灵活性确实能提升协作效率，减少因分工过细带来的沟通成本。 但这种模式也可能让员工长期处于多任务的压力中，若缺乏清晰的成长规划，容易陷入“什么都会，什么都不精”的困境。 大型公司则像一台精密运转
